Recrutamento E Selecão Referencias Bibliograficas

de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos. Com a observação desse fato, surge a necessidade de estudos mais detalhados sobre recursos humanos; por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está no recrutamento e seleção, pois, através desses processos que os candidatos ingressam nas empresas e se tornam funcionários. Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos…

Faculdades Integradas de Santa Fé do sul Ana Flávia Teixeira da Silva Bruna Maria Fagundes Nogueira RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: processo de captação de Recursos Humanos Santa Fé do Sul 2014 Ana Flávia Teixeira da Silva Bruna Maria Nogueira Fagundes Recrutamento e Seleção: processo de captação de Recursos Humanos Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, em cumprimento parcial

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição das atividades 4 2.2 Tipos de Recrutamento 5 2.2.1 Exigências 5 2.2.2 Habilidades Necessárias 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.4.1 Quanto a Remuneração 6 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 3 CONSIDERAÇOES FINAIS 9 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 10 1 INTRODUÇÃO A empresa Transcargas Encomendas Ltda, atua desde 1994 no ramo de transporte de cargas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Atualmente, pode-se afirmar que o papel dos recursos humanos é fundamental nas organizações e dessa forma, é crescente a expectativa depositada nos gestores de recursos humanos e nos colaboradores, pois a visão sobre esta parte da empresa tem mudado com o passar

Simone Lucena AP 1 Daniela Sales Rosiane Sales Tiago André Victor Gomes Sobral/ CE Outubro-2013 Gestão de Pessoas - Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de recrutamento, seleção, socialização e descrição de cargos. A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados, vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente…

gasto é grande, pois é preciso recomeçar todo o processo divulgação da vaga, recrutamento, seleção, treinamento, capacitação, tempo de maturação, enfim, ao invés de estar obtendo bons resultados com um colaborador, a empresa está recuperando o fôlego. Mas o maior impacto do turnover, não é material, mas sim, intelectual. Este capital que pode ter sido investido pela empresa em treinamento ou quando do recrutamento e seleção do colaborador não volta. Porém, a grande perda está no estoque…

Módulo: 2 Atividade: Título: Analisar os problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos. Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: Introdução Nesta atividade iremos analisar os problemas decorrentes da falta de ética nos processos seletivos. As transformações pelas quais o mundo do trabalho vem passando e as exigências de cada vez mais qualificação de mão de obras são fatores determinantes para o sucesso da empresa. Devido a falta de ética dos profissionais…

FERNANDA MARTINS DE SOUZA GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA Lençóis Paulista – SP 2013 DANIELY FERNANDA MARTINS DE SOUZA GILBERTO DE FRANÇA PATRÍCIA CAROLINA DIAS TIPOS DE RECRUTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE LEVANTAMENTO DE TRÊS EMPRESAS NA CIDADE DE LENÇÓIS PAULISTA …

oo.Anotações do Aluno Aula Nº 4 – Recrutamento e Seleção de Vendedores Objetivos da aula: A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo desta aula é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores. Lembre-se, sempre, da importância da leitura do material impresso, pois, desta forma, a compreensão dos conceitos…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.......................................................................11 INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos aprender um pouco mais sobre o tema de gestão de pessoas, e entender como o seu domínio será importante…