Recrutamento E Selecão Referencias Bibliograficas

Seleção de Pessoas Projeto apresentado no IFSP (Instituto Federal De Ciência e Tecnologia de São Paulo - Campus SP), como parte dos requisitos para aprovação na matéria de Relações Humanas no Trabalho. Curso de Tecnologia em Gestão da Produção Industrial Sumário Nomenclaturas 4 Divulgação 4 Recrutamento 5 Recrutamento Interno 5 Recrutamento Externo 7 Recrutamento Misto 9 Seleção de Pessoas 9 Entrevistas 10 Entrevista Não-Estruturada 10 Entrevista Planejada 11 Entrevista…

ocorrer se houver um bom recrutamento com processo seletivo ético, o que dimensiona a importância que o Recrutamento e Seleção têm para a organização. Neste trabalho serão abordados alguns pontos relacionados à falta de ética em processos seletivos, apontando possíveis soluções e medidas preventivas. Soluções para a falta de ética em processos seletivos Segundo MELO et al, um dos maiores desafios para as organizações na atualidade é o de conduzir seu processo de recrutamento…

trata da gestão de pessoas no meio rural, abordando os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, relatando a administração rural e uma breve descrição do agronegócio no Brasil. Com o objetivo de conhecer como são considerados os recursos humanos dentro de uma empresa rural, a especificidade da gestão de pessoas, a estrutura dos recursos humanos, e analisando o processo de recrutamento, seleção e treinamento e desenvolvimento de pessoal, além de…

Introdução: Nosso trabalho tem como objetivo, estudar as formas de Recrutamento e Seleção de pessoas, atraindo de maneira enxuta e assertiva, profissionais que se enquadrem na descrição do cargo a ser ocupado. Estudando os métodos para seleção e recrutamento, realizando uma pesquisa bibliográfica com diversos profissionais do ramo. Tal trabalho foi desenvolvido devido ao fato de haverem inúmeros métodos de recrutamento e seleção, o intuito, é destacar através do nosso ponto de vista…

INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2 e 3: 1 – Recrutamento, Seleção e Remuneração 2 - Legislação e Práticas trabalhistas 3 – Auditoria em Recursos Humanos • CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho…

Polo Rio Verde – Goiás TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade prática supervisionada apresentada a banca examinadora da Faculdade Anhanguera Uniderp como requisito parcial a obtenção de Notas do 1º semestre da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção. Curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos sob a orientação do Tutor à distância Professora Ma. Rosimeire Farias e da Tutora presencial Professora

......................................................................................................4 1 PANORAMA DAS ORGANIZAÇÕES.................. .............................................................................5 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. .............................................................................6 3 DIREITOS TRABALHISTAS................................ ...........................................................................10…

AGREGANDO PESSOAS – RECRUTAMENTO. É imprescindível Recrutar e Integrar Pessoas de uma forma ágil e dinâmica. É público e sabido pelos gestores, que um funcionário mal recrutado trará mais despesas do que o investimento em um processo de recrutamento de qualidade. Conceitos Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (Chiavenato) Deve ser feito a partir das necessidades…

Diferentes tipos de técnicas de recrutamento e seleção são adotados quando pretendem contratar uma pessoa para preencher seu quadro de funcionários. Técnicas de seleção interna que tem como objetivo migrar ou promover colaboradores que já fazem parte do quadro de funcionários, seleção externa que busca fora da instituição uma pessoa que preencha o perfil para vaga disponível e traga novas expectativas quanto a uma forma de trabalho diferente, ou a seleção mista que se utiliza das ambas as formas

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB – Centro…