Recrutamento E Selecão Referencias Bibliograficas

1- tema: Recrutamento de funcionários portador com necessidade especial. 2- Titulo: Portador Especial - Recrutamento 3- Objetivo: Como recrutar funcionários com necessidade especial Portador Especial - Recrutamento 4- Justificativa: Como deve ser feito o recrutamento e seleção para preencher vagas de funcionários com necessidades especiais. 5- Introdução: Conforme Lei 8213 paragrafo 93, empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois…

Pinheiro Alciene Batista Elenilza Oliveira Gislaynne Santos Viviane Silva CONSULTORIA E DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS ROTINAS TRABALHISTAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTUDO DE CASO: C&A MODAS S/A BRASÍLIA – DF 2013 Ana Lúcia Pinheiro Alciene Batista Elenilza Oliveira Gislaynne Santos Viviane Silva ROTINAS TRABALHISTAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Integrador, apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, turma OTRHD2A, do Instituto de Educação Superior de…

Gislaine Costa 8412969066 –Jennifer 8421161499 Técnicas de recrutamento e seleção-Atividade prática supervisionada 1⁰ e 2⁰ etapa da ATPS, do terceiro semestre, da Faculdade Anhanguera Educacional curso de Recursos Humanos, de Jundiaí-SP, sob a orientação da professora Clarice. Jundiaí 2015 Etapa 1 Introdução Recrutamento de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos com…

.............................................6 4.1 Recrutamento de Pessoas..........................................................................................6 4.2 Seleção de Pessoas......................................................................................................6 5. Considerações Finais.................................................................................................7 6. Referências Bibliográficas.....................................................

Segundo definição no dicionário, recrutamento é o ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Já na área de Recursos Humanos, a definição de recrutamento, segundo Chiavenato é um conjunto de procedimentos que “Visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Para se eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Recrutamento é basicamente um sistema…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO 3º MINERAÇÃO ANA CAROLINA DE LIMA ENI APARECIDA MATEUS MARINA CUNHA G. FRANÇA RAFAEL JOSÉ FREITAS INTRODUÇÃO Em uma sociedade cada vez mais consumista e exigente, faz-se necessário alocar profissionais que sejam proativos, que consigam identificar e satisfazer as necessidades dos clientes e da própria organização e que desenvolvam da melhor forma as suas funções. Para que isso ocorra, faz-se necessário recrutar, selecionar e treinar o colaborador. A falta de

APRESENTAÇÃO 3 A Destake RH 4 LAYOUT 5 CONSTRUÇÃO DA EMPRESA 6 VALORES 7 ESTRUTURA 9 OFERTA E DEMANDA 11 ESTRATÉGIA DE MARKETING 12 OPORTUNIDADES E AMEAÇAS 13 PRINCIPAIS E MAIORES CONSUMIDORES DO PRODUTO/SERVIÇO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 APRESENTAÇÃO Nos dias atuais grandes empresas se preocupam muito com a lucratividade para se manterem no mercado e crescerem cada vez mais, porém…

Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Angra dos Reis - RJ Maio, 2014 Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção…

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Jeniffer Cristina Ferreira Professor-Tutor Externo: Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração de Empresas – Turma ADG 0096– Prática do Módulo IV 13/12/12. RESUMO A importância que o recrutamento e seleção têm dentro de uma organização entre as necessidades os objetivos. Pois é por meio do levantamento das necessidades de contratação, com…

SUMÁRIO Pág. 1.1 INTRODUÇÃO....................................................................................................3,4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS.................................................................................5,6 2.2 RECRUTAMENTO............................................................................................ ..7 2.3 TÉCNICAS DE SELAÇÃO............................................................................... ...8 2.4 CONTRATO DE TRABALHO...............