Recrutamento de funcionários com ncessidades especiais

1- tema:
Recrutamento de funcionários portador com necessidade especial.

2- Titulo:
Portador Especial - Recrutamento

3- Objetivo:
Como recrutar funcionários com necessidade especial Portador Especial - Recrutamento

4- Justificativa:
Como deve ser feito o recrutamento e seleção para preencher vagas de funcionários com necessidades especiais.

5- Introdução:
Conforme Lei 8213 paragrafo 93, empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas.

6-Desenvolvimento:
O maior problema nas organizações hoje, é que não temos muitos profissionais habilitados a fazer esta seleção e conseguir que a equipe esteja motivada e adaptada em relação ao “colega” novo.
Em primeiro lugar, se a empresa necessita (por lei) que tenha funcionários portadores de necessidades especiais deveriam qualificar os profissionais de recrutamento e seleção para as deficiências que “dispomos” e fazer um trabalho interno de como lidar com algumas situações com todos os funcionários envolvidos.
Na maioria das vezes, os funcionários portadores de necessidades especiais são bem mais fiéis, motivados, respondem com expectativas criadas do que os “ditos normais”, pois se sentem úteis e muito mais felizes e com a auto estima elevada criando assim um ambiente de trabalho mais harmonioso.

7-Considerações finais:
Enfim o que devemos desenvolver não são as pessoas portadoras de deficiência e sim os profissionais para que tenham conhecimento de como colocar os mesmos na empresa e que eles não se sintam “rebaixados” e incapazes, fazer uma integração entre todos os demais funcionários dando também treinamento.

8- referências Bibliográficas:
-Mais de duas bibliografias
-Usar normas da