Recrutamento E Seleccao No Estado

A medição é fundamental para que as pessoas tenham maior compreensão da adequação do seu desempenho. Gestão do desempenho organizacional Sin e Tuttle(193) definiram a gestão do desempenho como sendo: * Criar visões do estado futuro; * Planear – avaliar o estado da organização e criar estratégias de forma a melhorar a organização. * Projectar, desenvolver e implementar estratégias especificas de melhoria em que haja uma maior probabilidade de dar um rumo novo; *…

atribuições regulamentadas1, é da responsabilidade das entidades promotoras dos cursos EFA: • • • • • os procedimentos relativos à autorização de funcionamento dos cursos; a apresentação de candidaturas a financiamento; a divulgação da oferta formativa; a selecção dos candidatos à formação; a organização e disponibilização de toda a informação necessária para os processos de acompanhamento e monitorização por parte das entidades competentes. As entidades promotoras podem desenvolver…

mais fácil para a administração comunicar os novos valores, isto explica a dificuldade que as grandes corporações têm para mudar sua cultura. 3.0 O PAPEL DE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL A Política de Recursos Humanos (recrutamento, promoções ou aumentos salariais) tem muito que ver com a Cultura Organizacional. As Organizações têm tendência a recrutar e a reter as pessoas com características similares às dos colaboradores que se revêem na sua maneira de ser. …

20 Segurança e acesso às instalações ............................................................ 21 Capítulo 4 - RECURSOS HUMANOS ........................................................................ 23 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 Selecção e contratação ............................................................................. 23 Cadastro de Pessoal ................................................................................. 24 Regime disciplinar...........................

Previdência Social, houve empenho governamental de revisar as normas de segurança relacionadas à construção civil. Os empregados da ICC apresentam instabilidade empregatícia; em épocas de crescimento do sector, são recrutados da zona rural ou de estados mais pobres sem nenhum treinamento específico e, portanto, sem qualificação profissional. A baixa qualificação, a elevada rotatividade e o reduzido investimento por parte das empresas em treinamento e desenvolvimento costumam ser algo…

mais diversos domínios, desde a gestão de recursos, distribuição de tarefas, definição de objectivos, recrutamento e atribuição de cargos, decisões financeiras e comerciais e supervisionamento directo dos seus funcionários. Podemos segmentar estas funções para melhor compreensão das mesmas: * Selecção de pessoas para os cargos: na Aveicellular não se segue um regime restrito para a selecção de pessoas, pois as tarefas a serem exercidas na empresa apresentam grande diversidade, não…

prescrições médicas por escrito e, também, exigia que as suas enfermeiras acompanhassem os médicos nas suas visitas aos doentes "para prevenirem erros, directivas mal compreendidas e instruções esquecidas ou ignoradas". A seu ver, para a melhoria do estado de saúde do país, o ensino da Enfermagem era uma grande responsabilidade das enfermeiras. Preconizava a idéia de que a saúde era não apenas estar bem, mas ser capaz de usar toda a nossa capacidade." Florence julgava que o propósito da…

Segundo a UNESCO, os governos devem garantir a educação primária universal para todos antes de: a) 2015 b) 2008 c) 2000 d) 2030 18. Em que país se realizou a conferência da UNESCO sobre a Educação para Todos? a) Uganda b) Tailândia c) Estados Unidos da América d) Senegal 19. Em que cidade se realizou o Fórum Complementar da Educação para Todos? a) Nairobi b) Dakar c) Cabo d) Cairo 20. Em que ano foi realizado o Fórum Complementar sobre Educação para…

se insere, quer com os trabalhadores que a integram. Porém, não se podem atribuir à organização todas as responsabilidades sociais, pois o Estado detém uma parcela significativa, se bem que por vezes pretenda passar parte da sua responsabilidade social para as organizações, por não ter capacidade para a assumir. Neste sentido, Meireles (2002) refere que “o Estado cada vez mais é um mero regulador, transferindo as suas atribuições para a sociedade civil organizada, nomeadamente para as…

dificuldades e, a partir dessa situação prefere tomar uma atitude defensiva diante das ameaças do ambiente. A postura estratégica de manutenção obriga os gestores actuar sobre três formas de acção, a saber: a) Acção estabilidade, procura manter o estado de equilíbrio ameaçado ou o seu retorno em caso de perda, que provocou o desequilíbrio da relação entre a capacidade produtiva e o poder de colocação dos produtos no mercado, baixando a capacidade financeira da empresa; b) Acção…