Recrutamento E Seleçao De Pessoas 3º Semestre

Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Elisangela Neves Martins Pinto – RA: 5532123134 Maria Janete de Souza e Sousa Bueno – RA: Tatiana Lino Amaral – RA: Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani BRASÍLIA/ DF 2013 ATPS: DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de…

RA 5739169429 Leonardo Mendes da Silva RA 5722156027 Campinas / SP 2013 INTRODUÇÃO A finalidade do trabalho é falar dos assuntos abordados no semestre do curso de Recursos humanos utilizando a empresa Anhanguera Educacional ltda., citando seus conceitos de gestão de desempenho e sua importância nas organizações. Avaliar o desempenho é saber o quanto um funcionário dedica seu…

3º BIMESTRE Ana Paula Ribeiro Rosendo 386842 David Sammuel Neri Borges 357711 Maria Eulária Ramos Silva 374993 Maria Vylma Gonçalves de Almeida 349768 Samuel Balbino Carlos 393706 GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS Tema: Recrutamento e seleção SÃO PAULO–SP 2013 A EVOLUCAO NO MERCADO DE TRABALHO TRABALHO DE APROVEITAMENTO DA DIDISCIPLINA DE GESTAO DE PESSOAS, CURSO DETECNOLOGIA EM LOGISTICA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE ORIENTADORA. PROFESSORA MARILIA SÃO PAULO–SP 2013 SUMARIO Introdução Como se encontra atualmente o mercado de trabalho no contexto nacional e internacional Aborde aspectos que demonstram criterios de exigenciapara o ingresso no…

os sindicatos dos trabalhadores. Cláusulas comumente negociadas entre os sindicatos. Planos de contingência. 3. Recrutamento e Seleção: Objetivo do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Rotatividade de pessoal. Recrutamento de pessoal. Tipos de recrutamento. Etapas do processo de recrutamento. Fontes e técnicas de recrutamento. Seleção de pessoal. Etapas do processo de seleção. 4. Treinamento e Desenvolvimento: Conceito e modalidades de Educação. A Educação Profissional:…

................ 14 5.2. ORGANOGRAMA ........................................................................................... 16 5.3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ................................................................. 17 5.4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................... 17 5.5. PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO .................................................................... 17 5.6. TREINAMENTO ...............................................

A466IA–1 Amanda Pina RA A43400-3 BANCO DE INVESTIMENTOS CREDIT SUISSE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS Atividades Supervisionadas Práticas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º/4º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO 2011 2 SUMÁRIO INTRODUCÃO…

Humanos | |Professores: Rosilane Pontes Bernard rosilane@bernard.com.br | |Período/ Fase: 3º Semestre: 1º Ano: 2007 | |Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Carga Horária: 60 horas/aula

em todo o Brasil. No mesmo ano foi iniciada a gestação de projetos de cursos totalmente a distância. Em 2004 a Universidade Anhembi Morumbi foi credenciada pelo Ministério da Educação para oferta de Cursos de Educação a Distância e no primeiro semestre de 2005 foi iniciada a oferta dos Cursos Sequenciais a Distância autorizada no ato do credenciamento. Em 2007 a Universidade passou a oferecer cursos de Graduação Tecnológica a distância e em 2008 lançou o curso de Pós-Graduação em…

apontaram um constante crescimento no mercado de serviços. A empresa pretende atender micro e pequenas empresas, com o foco na área administrativa, especialmente no departamento de Recursos Humanos, pretendendo oferecer total suporte na área de recrutamento e seleção, treinamento de funcionários, no âmbito motivacional, criação da CIPA, planos de cargo e salário e até alguns “palpites” na área financeira. O modelo do negócio é no formato de consultoria, agindo no conceito de que o…