Recrutamento E Seleção Por Competencia

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas

Gerente Executivo 1) Fontes de recrutamento a) Headhunters; b) Recrutamento Virtual. 2) Técnicas de Seleção a) Análise de Currículos e Carta de Apresentação; b) Entrevista de Seleção; c) Testes de personalidade, honestidade e integridade. Devido às responsabilidades atribuídas à vaga, as fontes de recrutamento e técnicas de seleção acima citadas são as mais indicadas. Como a empresa busca renovar suas operações e a forma de condução do negócio, o recrutamento interno não é…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA Gestão de Recursos Humanos Carolina Morais Alves de Oliveira - RA: 2935261 Cristina Nascimento Pacheco - RA: 2919222 Mariana Nascimento Silva Dantas – RA: 1092073 Priscila Borges Ruiz – RA: 2935406 Rejane de Oliveira Dantas – RA: 2919346 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO–ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO – SP 2014 1 Alinne Cruz RA: T17499-6 Amanda Roberta V. da S. Casé RA: B955CI-8 Amanda Teotônio de Amorim RA: B90023-7 Caio Glauber RA: B94599-0 O PROCESSO DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação do 3° semestre, do…

................05 5.1 A Evolução do Processo de Recrutamento e Seleção ..............................05 5.2 Afinal, o que é Gestão de Pessoas? ..........................................................07 5.3 Conceito de Recrutamento ........................................................................08 5.4 Conceito de Seleção de Pessoas ..............................................................09 5.5 Escolha das Técnicas de Seleção ..................................................

MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada atividade para o…

Técnicas de Recrutamento e Seleção 3° semestre POLO LUZIANIA JUNHO DE 20014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Acadêmicos Andreia Conceição de Oliveira RA- 429584 Abigail da Silva Rodrigues Barros RA- 437203 Adrielly Cristina Castro Costa RA-435452 Karina Juliane Melo Duarte RA- 442178 George Luiz Ferreira Cavalcante RA – 427134 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão Da disciplina de: Técnicas de Recrutamento e Seleção

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…

Recrutamento e Seleção de Talentos Objetivos Ementa A importância da captação de talentos na empresa competitiva. Mercado de trabalho e modalidades de contratação: trabalho temporário e terceirização. Identificação de necessidades de contratação de pessoal. Modelos de diagnósticos. Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração edivan amaral tolentino dos santos TECNICAS DE SELEÇÃO, AVALIAÇÃO E RECRUTAMENTO PARA SELECIONAR CANDIDATOS DO SUPERMERCADO KI BARATO. Mato Verde 2014 edivan amaral tolentino dos santos TECNICAS DE SELEÇÃO, AVALIAÇÃO E RECRUTAMENTO PARA SELECIONAR CANDIDATOS DO SUPERMERCADO KI BARATO. Trabalho apresentado ao Curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do