Recrutamento E Seleção Pi

PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso: Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria de recursos humanos Legislaçao e rotinas trabalhistas Recrutamento e seleçao e remuneraçao Prof. Rinaldo lima Porf. Jossan Batistute Prof. ª vania machado Prof.ª claudia Cardoso m. napoli Prof.ª joenice Diniz INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de…

PROFESSOR MUNIR JOSÉ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO ALINE M. ALMEIDA AZEVEDO, 2 AMANDA COSTA MARQUES, 3 CRISTIANA MANOJO, 8 FABRICIA NOGUEIRA, 16 JOSEFA P. DA S. MORAES, 23 JULIANA CONSTANTE SILVA, 24 KELLY PIRES DE CARVALHO, 28 LUCIA RIBEIRO, 31 MAD1BN RHPN PROF. ALEXANDRE Barueri, 30 de Agosto de 2012 Sumário Introdução 3 Recrutamento 4 Objetivo do Recrutamento 4 Processo de Recrutamento 4 Fonte de Recrutamento 4 Tipos de Recrutamento 5…

meses, ao depto de vendas para a introdução do produto no mercado. TERCEIRA ETAPA Descrever o processo de um profissional para preencher o cargo de gerente de recursos humanos (cumprindo todas as etapas do processo de recrutamento e seleção), especificando os requisitos e habilidades exigidas para o cargo. Para realizar esta tarefa considere as questões a seguir. a) Faça uma relação das habilidades e aptidões necessárias para contração dos profissionais que…

...............................PÁG - 5 1.1 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...............................................................PÁG - 5 1.1.2 - RECRUTAMENTO INTERNO.........................................................PÁG – 6 E 7 1.1.3 - RECRUTAMENTO EXTERNO........................................................PÁG – 7 E 8 1.1.4 - RECRUTAMENTO MISTO.....................................................................PÁG - 8 1.1.5 - RECRUTAMENTO ONLINE.......................................

rumos, mudar processos, modificar produtos e serviços, alterar estratégias, utilizar novas tecnologias, conhecer as aspirações dos clientes, compreender as armadilhas dos concorrentes e saber surfar nas ondas do mercado.’’ PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL (Como agregar talentos a empresa) Autor: IDALBERTO CHIAVENATO. A cada dia, são crescentes as descobertas e inovação tecnológicas, a disseminação de informações sobre a prevenção de acidentes e doenças do trabalho se…

Norma nº 7: A entrega final do projeto deve contemplar: Parte escrita, formatado de acordo com as normas da ABNT e anexos. Apresentação em slides de todo o Projeto. ANEXO I TERMO DE RESPONSABILIDADE Pelo presente, declaro ter ciência das NORMAS do PI (Projeto Interdisciplinar), comprometendo-me a cumprir o disposto no citado documento a mim apresentado em tempo hábil pelo orientador. GRUPO nº ______/Nome do Grupo:_________________________________________________ NOME ASSINATURA 1.…

Com grande foco no cliente, nos parceiros e no mercado. VALORES Valorização do cliente, Reconhecimento ao desempenho dos colaboradores, Comportamento Ético, Zelo pela Imagem da empresa, Busca de excelência e Agregar valor a empresa. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1- Cargo * Gerente Regional * Ambos os Sexos * Experiência profissional no ramo de pelo menos 2 anos. * Qualificação para o cargo, o candidato deverá ter ensino superior completo em Administração,…

RECURSOS HUMANOS Janete Brito Michele Lopes Robson Ramos ORIENTADORA: Prof.ª KÁTIA MENDES Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração, Turma ADG 0516. 30/06/2014 Resumo O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho da organização, atuando em um cenário de constantes mudanças, as organizações vem percebendo que o diferencial da competitividade é o seu capital intelectual. A alta competição entre as…

Período: Junho 2010 Fevereiro 2011 Cargo: Gestora de Recursos Humanos Funções exercidas: Responsável pela implantação do RH na Empresa, Experiência em gerenciar/supervisionar/executar atividades de todos os subsistemas de Recursos Humanos, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores e sócios, Benefícios. Empresa: Rádio Televisão de Uberlândia (TV Integração)…

empresa FASES EVOLUTIVAS NA GESTÃODE PESSOAS Fase Contábil: somente dinheiro era importante. Funcionário era controlado como fluxo de caixa. Entrada e saída Fase Legal: inicio da CLT Fase Tecnicista: indústria especializada, treinamento recrutamento e seleção, segurança do trabalho, benefícios( Inicio das empresas automobilísticas) Fase Administrativa: inicio dos sindicatos Fase Estratégica: os planos do RH ligados ao plano central da empresa PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Longo…