Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

prioridade para que tudo caminhe para um bom senso e uma administração salarial qualificada. Palavras-chave: Administração, Objetivo, Cargos, Salários, Métodos, Resultados. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas ARH – Administração de Recursos Humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................11 2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA…

que tudo caminhe para um bom senso e uma administração salarial qualificada. Palavras-chave: Administração, Objetivo, Cargos, Salários, Métodos, Resultados. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas ARH – Administração de Recursos Humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................11 2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA .....................................................

das Competências e Talentos Profª Mônica Satolani Conceito de R.H ou de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Gestão de Objetivos da Gestão de Pessoas • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão • Proporcionar competitividade à organização • Proporcionar à…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS A ARH está passando por grandes mudanças e inovações. As mudanças experimentadas pelo ambiente corporativo com as transformações ocorridas no mercado, tornaram as empresas dependentes de dois aspectos fundamentais para destacarem-se positivamente diante da competitividade reinante: a qualidade dos seus produtos e serviços e, fundamentalmente, do menor tempo de resposta às exigências de adequação. No terceiro milênio, com a crescente…

itens de um programa de integração (Chiavenato, Idalberto, 2004, p.175). Figura 3.1 Organograma da Matriz da Empresa (site da empresa objeto de estudo). Figura 3.2 Organograma da Filial de Jaguariúna (Próprios autores). Figura 3.3 Organograma da ARH de Jaguariúna (Próprios autores). Figura 4.1 Gráfico de Idade. Figura 4.2 Gráfico de Sexo. Figura 4.3 Gráfico das Áreas. Figura 4.4 Gráfico das Cidades. Figura 4.5 Gráfico de Escolaridade. Figura 4.6 Gráfico do Estado Civil. Figura…

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Nisce Barbosa GESTÃO DE PESSOAS A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Assim, hoje se falda em Gestão de Pessoas e não mais em recursos humanos, exatamente para proporcionar essa nova visão das pessoas – não mais…

futuros da função de gestão com pessoas. O objetivo principal desta parte é mostrar como a área de ARH pode ser abordada e melhorada rumo à excelência e indicar quais os seus caminhos para o futuro. Inicialmente, discutiremos a avaliação da função e seu papel na administração geral das organizações. A seguir, daremos uma idéia das perspectivas e tendências futuras da área. Daremos especial atenção à ARH como fonte de valor e de resultados à organização, às pessoas e aos clientes. Ao…

QUESTIONARIO: 1) QUAL O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS? O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organização. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. E contrapartida às organizações dependem das pessoas para funcionarem e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para a subsistência e sucesso pessoal. Crescer na vida e ser bem sucedido depende de…

Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Gestão de Pessoa e do Conhecimento UNIDADE I 7 Gestão de Pessoa e do Conhecimento…

MANTOVANI RA: 479624-1 JULIANA DA SILVA NOGUEIRA RA: 436789-8 LEANDRO H. CHAGAS DA SILVA RA: A11568-4 LETÍCIA GUIMARÃES BONETI RA: A17443-5 TRABALHO DE CURSO Um estudo baseado no livro Administração: Teoria e prática no contexto brasileiro com o objetivo de aprofundarmos nosso conhecimento teórico sobre todas as disciplinas necessárias para a conclusão do curso de Administração. Trabalho de Curso – TC – trabalho apresentado como exigência para a avaliação…