Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

dependem diretamente das pessoas para operar, atender seus clientes, competir no mercado e atingir seus objetivos. O trabalho toma considerável tempo das nossas vidas e dos esforços das pessoas, que deles dependem a subsistência e sucesso pessoal. O contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. Verificou-se que, se a organização busca alcançar os seus objetivos, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas para que também elas…

diretoria, em nível estratégico nas organizações. O Conceito: Gestão de Pessoas Sensível à mentalidade que predomina nas O Contingencial e situacional GP é uma variável dependente de: Cultura organizacional Estrutura organizacional Características do contexto ambiental O negócio Tecnologia adotada Processos internos Entre outros. As pessoas como parceiras Parceiros da Organização Contribuem com: Esperam retornos de: Acionistas e investidores Capital de risco, investimentos…

Processos de Agregar Pessoas. 2. Processos de Aplicar Pessoas. 3. Processos de Recompensar Pessoas 4. Processos de Desenvolver Pessoas 5. Processos de Manter Pessoas 6. Processos de Monitorar Pessoas 4. Como a ARH pode contribuir para a competitividade do negócio? R - departamento influencia a competitividade da empresa dentro da indústria com base no tipo de novos empregados que contrata. Funcionários com habilidades específicas e…

pode ocorrer uma entrevista com um futuro funcionário seu. A Gestão de Pessoas é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Sendo assim as empresas possuem a capacidade de influenciar os seus colaboradores. As pessoas…

determinada organização, e nesse contexto se insere fatores pessoais e interpessoais como: mentalidade, vitalidade, ação e pró-ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis dando-a uma visão totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Nesse artigo…

tem como função manter-se duradoura em longo prazo. Para isso a administração de marketing deve fazer uma análise ambiental para segmentar seu mercado para tomada de decisão. Eles devem analisar os consumidores, a organização, os concorrentes e o contexto, que pode ser traduzido como clima econômico, politico, social, cultural, tecnológico, etc. Mas o foco da estratégia de marketing é o cliente, a partir de então deve ser analisado o mercado alvo. Para definir qual será a estratégia,…

Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DE PONTA PORÃ Ponta Porã Outubro - 2006 Universidade Para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP Cleiton Rodrigues de Almeida RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO COM AS EMPRESAS ASSOCIADAS DA…

integração na empresa. São ações dirigidas aos diferentes papéis que cada trabalhador deve desempenhar e, principalmente, ao crescimento de sua vida profissional. A Administração de Recursos Humanos é, portanto, caracterizada pelos processos de seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreiras, benefícios etc., tendo, como objetivo maior, manter a motivação das pessoas dentro e fora da empresa. Os conceitos de treinamento e…

2.1 Filme - Tempos Modernos ....................................................................................03 2.2 Relação entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas ........04 3 Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem dizer?..05 4. Histórico da Empresa ............................................................................................06 4.1.Questionario elaborado para o Gestor

Keiliane Garcia ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. dos Santos Costa RA 407563 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Maria de Jesus Viana da Silva RA 409187 São Luis/ MA 2014 Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. dos Santos Costa RA 407563 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Maria de Jesus Viana da Silva 409187 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…