Recrutamento E Seleção No Contexto Da Arh

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Planejamento, Recrutamento e Seleção 1 Profª Rose Grigolato 2015 APRESENTAÇÃO “O talento individual é ótimo para as empresas, mas pode sair pela porta a qualquer momento” (Thomas A.Steawart). A gestão de pessoas ganhou status nos últimos tempos e tem gerado contribuições para o desempenho das organizações. Os estudos em gestão de pessoal têm adotado uma abordagem de corte funcional (os subsistemas da ARH) que facilitam o…

mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações, mais do que isso, um agente proativo dotado de visão própria e, sobre tudo, de inteligência. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos. As mudanças são tantas e tamanhas que até o nome da área está mudando. Em muitas organizações, a denominação administração de recursos humanos está sendo…

expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. O contexto de gestão de pessoas e formado por pessoas e organizações. A gestão de pessoas e uma área muito sensível a mentalidade eu predomina nas organizações .ela e contingencial e situacional ,pois depende de varias aspectos ,como a…

que a atuação da área de RH constitui “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”; • compreendeu que a área de RH da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários; • aprendeu que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente

Gestão de Pessoas Autora: Érica Brito Tema 04 Recrutamento de Pessoas Tema 04 seções Recrutamento de Pessoas Como citar este material: BRITO, Érica. Gestão de Pessoas: Recrutamento de Pessoas. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 04 Recrutamento de Pessoas Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Gestão de Pessoas, do autor Idalberto Chiavenato, Elsevier, 2004,…

controle * Descrições de cargos explíticas * Planejamento detalhado do cargo Admissão * Recrutamento interno * DRH decide sobre seleção * Ênfase nas qualificações técnicas * Processo formal de admissão e de socialização Estratégia Prospectiva e Ofensiva * Inovação * Flexibilidade * Classes amplas de cargos * Planejamento vago do cargo * Recrutamento externo * Gerente decide sobre seleção * Adequação da pessoa à cultura * Processo informal de admissão e de…

organizacionais. Escolhemos a empresa J. G. Moriya Representação, Importadora, Exportadora e Comercial Ltda., que atua no setor industrial com a fabricação e comercialização de equipamentos hospitalar. Será analisado com atenção o processo de seleção de pessoas, buscando compreender as técnicas utilizadas e qual à importância desse processo na escolha do profissional mais adequado às necessidades e expectativas da empresa. Dessa forma vamos destacar e sugerir a melhor estratégia…

qualidade entre concorrentes. Para manter-se à frente dos concorrentes, as líderes de mercado, para a manutenção de sua capacidade competitiva, necessitam de grande ideias inovadoras que provêm de pessoas, de profissionais talentosos e capacitados. Nesse contexto, tornou-se necessário um crescente investimento em capital humano. O CAPITAL INTENSIVO É o nome dado a toda a informação, transformada em conhecimento que se agrega àqueles que você já possui. Assim, por exemplo, uma pessoa…

talentos, capital humano ou capitalintelectual – são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada com agestão das pessoas. Cada qual deles reflete uma maneira de lidar com as pessoas. O termoAdministração de Recursos Humanos (ARH) ainda é o mais comum de todos eles. Objetivos da Gestão de Pessoas As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização, dependendoda maneira como elas são tratadas. Os objetivos da GP são variados. Ela deve…

é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A…