Recrutamento E Seleção Nas Organizações Contemporâneas

comandar, coordenar e controlar. 1.4.5 Teoria da burocracia Teoria defendida pelo sociólogo Max Weber, sustenta q a burocracia, tendo por base princípios como a impessoalidade e a racionalidade técnica, é o modelo ideal de estruturação das organizações da sociedade capitalista. Os princípios da burocracia são: divisão de trabalho, impessoalidade, hierarquia, profissionalismo, padronização e formalização, autoridade, separação de domínios publico e privado. 1.4.6 Considerações…

Psicologia Organizacional em Empresas A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas) 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um…

da Revista de Administração Contemporânea, o conceito de planejamento estratégico da mão de obra surgiu no início da década de 80, tendo sido desenvolvido, inicialmente, através de duas abordagens. A primeira define como a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O planejamento consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação,…

têm mais de uma causa e mais de uma solução, e estão interrelacionados com o restante da organização complexa dos negócios, resultante de ambientes organizacionais modernos, que sofrem constantes transformações. Assim sendo, a abordagem mais contemporânea para a solução de problemas deve buscar o pensamento: e) d) c) SUS Sistema Único de Saúde TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO – Questão 8 A competitividade e a globalização do setor aéreo têm obrigado as suas empresas a gerenciarem sob uma…

trabalhar com o Recrutamento e Seleção por Competências. O modelo de gestão por competência torna possível que empresas possam analisar seus funcionários, verificando se os mesmos possuem as competências necessárias para o cargo exercido, e caso haja necessidade recolocando-os em funções onde suas competências possam trazer “competitividade” diante o cenário atual. 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1. A evolução do processo de recrutamento e seleção

indivíduos buscam entrar em organizações, seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto-sustento, as empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos adequados. Em virtude desta procura por pessoas adequadas, faz-se necessário a realização de um processo de recrutamento e seleção o mais eficaz…

nas organizações: As pessoas são um elemento essencial à existencia das organizações; para alguns autores, são a sua principal fonte de vantagens competitiva. É a área responsável pela concepção e gestão de sistemas formais que garantem a utilização eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais (ARH). Ela possui três objetivos centrais: • Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes • Adaptar os trabalhadores à…

Identificação da Instituição: 2.1.1 Razão social: Lc Consultoria e Assessoria Empresarial Ltda. 2.1.2 Nome Fantasia: Grupo Lc Consultoria 2.1.3 Endereço: Av. Barão de Itapema, 120, Conjunto 22, Centro, Itatiba – São Paulo. 2.1.3 Ramo de Atividade: Seleção e Agenciamento de Mão-de-Obra 2.1.4 Numero de funcionários: 80. 2.2 - Histórico: Iniciou suas atividades em 1991 na cidade de São Bernardo do Campo, se desenvolvendo posteriormente com unidades em São Paulo, Itatiba,…

no Brasil; Democracia, Cidadania e Demandas Sociais; Modelo gerencial com foco no cidadão; Teoria da Burocracia; Governabilidade, Governança e Accountability; Cultura nas Organizações Públicas; Diferenças entre a Administração Pública burocrática e a gerencial; Desafios e perspectivas da Administração Pública Contemporânea: As mudanças nas relações entre a Administração Pública e os usuários; Medida para melhorar o desempenho da Administração Pública; Construção de um novo…

dados, é possível a formulação de textos. O objetivo do estudo em psicologia organizacional é promover futuras reflexões teóricas acerca deste tema. Dentro do campo da psicologia organizacional, o psicólogo atua em empresas, indústrias e organizações com diversas práticas. Bock, Furtado e Teixeira (2008, p. 107) ponderam que: São diversificadas as práticas dependendo do que se enfatiza ou delimita, mas são profissionais atentos e interferindo no processo de…