Recrutamento E Seleção Do Jovem Aprendiz

Padrões de referência Norma SA8000:2008 04 Terminologia a) Definição de criança: qualquer pessoa com menos de 16 anos, conforme Legislação Brasileira vigente, para efeito de admissão ao mercado de trabalho. b) Definição de trabalhador jovem: qualquer trabalhador com idade igual ou acima de 16 e menor de 18 anos de idade (trabalho em condições especiais). Página 5 de 18 FORMULÁRIO Check list de Auditoria Interna SA8000 FR Q&G 009 Unidade: Tropical Revisão:01…

096.374+186.663 = 1,08 1.846.841+ 259.234 Estatística Aplicada Estatística Aplicada Coletar Organizar Analisar Interpretar Apresentar Dados Gráfico 1 Oportunidades Quantidade de Aprendiz 60 25 9 110 178 218 14|-- 16 16|-- 18 18|-- 20 20|-- 22 22|-- 24 24|-- 26 Novos Talentos 600 Jovens Aprendizes Gráfico 2 Mulheres 60% 50% 54% 40% 40% 38% Funcionárias Diversidade e Inclusão 30% Programas de Acesso 20% 10% 0% 10% Operações Gerência Executivos Estimativa

humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. O presente trabalho aborda o aspecto humano como fator de capital intelectual para a Sabesp e teve como objetivo base analisar os processos de motivação, recrutamento e seleção, desenvolvimento dos Recursos Humanos e as relações interpessoais dentro da organização afim de, identificar qual a sua importância para atingir os objetivos organizacionais. O método utilizado para pesquisa foi do tipo…

memorandos. • Atender usuários no local ou à distância: Fornecer informações; identificar natureza das solicitações dos usuários; atender fornecedores. • Dar suporte administrativo e técnico na área de recursos humanos: Executar procedimentos de recrutamento e seleção; dar suporte administrativo à área de treinamento e desenvolvimento; orientar servidores sobre direitos e deveres; controlar freqüência e deslocamentos dos servidores; atuar na elaboração da folha de pagamento; controlar…

Seletivo envolve o “Recrutamento”, pelo qual a organização comunica, divulga oportunidades de emprego e atrai os candidatos em potencial para o processo seletivo. O Recrutamento envolve um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dentre os quais serão selecionados os futuros talentos da organização, com base na “Descrição e Análise de Cargos”. Desta forma, o processo de recrutamento pode ser interno, externo ou, ainda, envolver ambos. O recrutamento…

opções terapêuticas 3.4 Descrição de Cargos Na filial de Taguatinga norte possui 10 colaboradores divididos em 9 cargos, sendo eles: 4 atendentes,1 farmacêutico, 1 gerente de loja, 1 operador de caixa, 1 representante, 1 auxiliar de limpeza e 1 jovem aprendiz. Nesta loja o único cargo que necessita de nível superior é o farmacêutico, pois o mesmo fica como responsável pelos colabores e pela farmácia perante a ANVISA, os atendentes, gerente de loja, operador de caixa e representante…

assim perdendo membros da equipe de produção levaria mais tempo para a conclusão do serviço. • Taylor comprovou que o trabalho deve ser planejado e testado, decompondo os movimentos, reduzindo e racionalizando a execução, preparado com a seleção de trabalhadores adequados as aptidões com treinamentos para que pudessem produzir melhor tendo assim uma remuneração de acordo com a produção alcançada, no princípio do controle é observado se o trabalho está sendo realizado conforme o…

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Por nível hierárquico Numero de colaboradores - Relação sobre o total de colaboradores% Gerência / Diretoria 477 16,75 Operacionais 2375 83,25 2852 100% (tabela 2)* Por Regime de Aprendiz e Estagiário – Corresponde a 4,62%do quadro * Numero de colaboradores - Relação sobre o total de colaboradores% Gerência / Diretoria 02 0,07 Administrativos 22 0,77 Operacionais 108 3,78 (tabela 3)* *Fonte tabela 2 e tabela 3– Dados…

Médico SAME Custos Patrimônio Almoxarifado Compras Farmácia EM- Cabeça e pescoço Conselho Administrativo EM- Cirurgia Plástica EM – SADT Residência Médica EM - UCO Psicologia Fisioterapia Recursos Humanos Recrutamento e Seleção Departamento Pessoal SESMT EE- Hemodiálise CIPA Telefonia Segurança Projetos e novos negócios Prestação de contas Escriturarias Auditoria Secretaria Clínica Comissões (CRP, CRO) Secretaria …

SETOR: Educação Corporativa CARGO: Supervisor T&D - Responder pela supervisão da equipe. Responder pela consolidação das necessidades de treinamento, elaborando programas de capacitação. SETOR: Recrutamento e Seleção CARGO: Analista de Recrutamento e Seleção - Responder pelo processo de recrutamento e seleção, desenvolvimento e aplicação de testes e entrevistas, buscando o entendimento dos perfis solicitados e subsidiando os gestores quanto à escolha de candidatos. 2 - COMPORTAMENTO…