Recrutamento De Pessoal Para Hospital

Leite Luciene Lúcio Pereira 12.1 Importância do desenvolvimento do pessoal nas organizações As organizações precisam de profissionais capacitados para o alcance das suas metas e objetivos. Nesse sentido, necessitam não somente de um processo seletivo adequado, mas também de um trabalho contínuo com os funcionários, integrando-os na própria função e no contexto institucional. Essa necessidade de desenvolvimento de pessoal tem sido reforçada pelos avanços tecnológicos e pelas…

Empresa Orientadora: Solange Marques Belém – PA 2012 Administração de Cargos e Salários Descrição e Análise de Cargos Título do Cargo: Enfermeira Descrição Sumária: Prestar assistência ao paciente e/ou usuário em clínicas, hospitais, ambulatórios, navios, postos de saúde e em domicílio; Realizar consultas e procedimentos de maior complexidade, prescrevendo ações; implementar ações para a promoção da saúde junto à comunidade; Assessorar nas atividades de…

D6/AN3 Área de estágio: Estágio Supervisionado I Nome: Marlucia Inácio Pinheiro Matrícula: 97018 Curso: Administração Período: 6º Período Turma: D6/AN3 Área de estágio: Estágio Supervisionado I 1.2. Da Empresa Razão Social: Hospital São Francisco de Assis Ltda Nome Fantasia: Santa Clara e Serviços de Saúde CNPJ: 01625151/0001-06 Endereço: Rua 9 A nº 110 – Setor Aeroporto Fone: 62 3221-8000 / 3221-8015 Supervisor Organizacional do Estágio: Drº Hugo Walter…

2 HISTÓRIA DA EMPRESA E ASPECTOS EMPREENDEDORES 3 2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3 3 PRINCIPAIS POLÍTICAS 3 3.1GESTÃO ESTRATÉGICA 3 3.1.1 Planejamento Estratégico 3 3.1.2 Indicadores Estratégicos 3 3.2 RECURSOS HUMANOS 3 3.2.1 Política de recrutamento e seleção 3 3.2.2 Política de cargos e salários 3 3.2.3 Teoria do desenvolvimento 3 3.2.4 Treinamento E Desenvolvimento 3 3.2.5 Qualidade de vida 3 3.3 ESTUDO MERCADOLÓGICO (UNIMED-POA) 3 3.3.1 Produto 3 3.3.2 Ponto /…

gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). Sobre a realidade de “Recursos Humanos”, Lucena (1998) afirma que o profissional desta área pode se limitar a alguns afazeres como o Planejamento de Recursos Humanos (nos seus aspectos técnicos, quantitativos e qualitativos), o levantamento de necessidade de pessoal em curto prazo (criando algumas alternativas para atender a essas…

------------------------------------------------------------ 3 Recrutamento de pessoal ----------------------------------------- 4 Noção de recrutamento --------------------------------------------------------- 4 Objectivos do recrutamento ---------------------------------------------------- 5 Etapas do planeamento do recrutamento ---------------------------------- 6 O processo de recrutamento --------------------------------------------------- 8 Tipos de recrutamento…

produzem bens e serviços. Tudo o que você veste, come, usa, lê ou usa na prática de esportes chega a você graças aos gerentes de produção que organizaram sua produção. Todos os livros que você toma emprestado da biblioteca, os tratamentos recebidos no hospital, os serviços esperados das lojas e as aulas na universidade também foram produzidos. Produção na organização A função produção é central para a organização porque produz os bens e serviços que são a razão de sua existência,…

pequeno porte eles adotam seu próprio critérios de recrutamento e seleção, um dos critérios deles e indicação, contudo percebe-se que a organização no contexto atual apresenta deficiências em suas praticas de recrutamento e seleção como: excesso de rotatividade falta de perfil do candidato escolhido, desgaste no meio produtivo na organização. Este diretivo teve como seu principal objetivo avaliar e propor melhoria nos processos de recrutamento e seleção da empresa Imperial Cell revenda…

computadores. Por que essa distinção é importante para um fabricante de computador? 3 – Os hospitais têm experimentado um grande crescimento na contratação de pessoal talentoso de marketing e no tamanho dos orçamentos de marketing. Os administradores hospitalares estão dizendo que os hospitais devem ser instituições “voltadas para o mercado”. O que causou esse maior interesse em marketing e que significa um hospital ser voltado para o mercado?” 4 – Durante o início da década de 1980,…

etapa 2 História A AMHPLA teve início a partir do ideal de alguns médicos do Hospital dos Plantadores de Cana em oferecer a população um atendimento diferenciado. A solução encontrada foi unir uma equipe de especialistas altamente qualificados para atender às necessidades da população de Piracicaba. Esta premissa foi implantada desde agosto de 1985, quando a AMHPLA atendia apenas empresas no ambulatório do Hospital dos Fornecedores de Cana. No ano seguinte adquiriu a empresa…