Recrutamento Analista

O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputadas. A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é, o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 4 3 ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 6 3.1 Recrutamento de pessoas 6 3.2 Seleção de Pessoas 6 3.3 Descrição de cargos 7 3.4 Sistema de remuneração 7 3.5 Benefícios socias 7 3.6 Treinamento e desenvolvimento 8 3.7 Avaliação de desempenho 8 3.8 Higiene e segurança no trabalho 8 3.8.1 CIPA 9 3.8.2 PCMSO 9 3.8.3 PPRA 9 3.8.4 EPI 9 3.8.5 JORNADA DE

das organizações podem atuar: Recrutamento e seleção; Cargos e salários; Treinamento e Desenvolvimento; Plano de Carreira; Avaliação de Desempenho SESMT; Benefícios. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias). Os cargos variam desde Auxiliar, Assistente, Analista, Coordenador,…

também servirá de estudo para futuras pesquisas feitas por outros colegas que queiram tê-lo como referência. 2 DESENVOLVIMENTO O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas é feito pela própria empresa, pelo departamento de Gestão de Pessoas, juntamente com os Gestores das áreas que necessitam do preenchimento da vaga. O ciclo de recrutamento é iniciado com o preenchimento da ficha de requisição de pessoal pelo superior imediato que está requerendo contratação. Nesta ficha…

de Caso : Anne Riley: Dispensada REFERÊNCIA: SUCHER, S.J.; ANDREWS, P. Estudo de Caso: Anne Riley: Dispensada. Havard Business Shool. 2011. Em janeiro de 2011, Anne Riley, uma estudande de 28 anos do primeiro ano do MBA da HBS, aguardava pelo recrutamento da Goldman Sachs Private Equity Group para uma vaga de trabalho de verão, que poderia resultar num futuro trabalho permanente. Apesar de não gostar do processo de networking e entrevistas, Anne estava confiante por suas habilidades. Logo que

Curto/Médio Longo Psicólogo 3 1 a 3 meses 3 a 6 meses Gerente de Planejamento 2 1 a 3 meses 3 a 6 meses Analista de RH 2 1 a 3 meses 3 a 6 meses Analista de Desenvolvimento 2 1 a 3 meses 3 a 6 meses Analista Trainee 2 1 a 3 meses 3 a 6 meses Objetivos Estratégicos: Os objetivos estratégicos do novo quadro de funcionários são: 1. Recrutamento e Seleção de Pessoal 2. Modelagem de Cargos 3. Fazer com que os colaboradores sintam-se como verdadeiros parceiros da

Pereira RA: 8322772834 Rafael Silva Fialho RA: 437035 Tecnicas de Recrutamento e Seleção Sobral 30 de maio 1 INTRODUÇÃO: O objetivo deste trabalho é mostrar que profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como: Divulgação através de sites de empregos; redes sociais; anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e

sua vez, gira em torno dos R$ 1.900,00 á R$3,400,00 Recrutamento Interno: Requesitos: conhecimentos de Informática (Word, Excel, Internet) e mínimo de 12 meses de admissão na empresa. Analista de Logística O Analista de Logística é o profissional responsável por diversas atividades, desde realizar negociações com fornecedores á efetuar análises referentes à compra de produtos, matérias-primas, máquinas e materiais da empresa. Um Analista de Logística trata da armazenagem,…

Amarrador Analista Administrativo Analista Administrativo de Contratos Analista Administrativo de Obras Analista Atuarial Analista BPM Analista Comercial Analista Contábil Analista Datasul Analista de Almoxarifado Analista de Apuração de Resultados Analista de Arquitetura Analista de Arquivo Analista de Assistência Técnica Analista de Assuntos Regulatórios Analista de Atendimento Analista de Ativo Fixo Analista de Auditoria Analista de Automação Analista de Back Office…

1Projeção de Fluxo de Caixa 22 19 Payback 24 20 Fluxo de Caixa (Anexo) 25 21 Currículos (Anexo) 27 22 Conclusão 31 23 Agradecimentos 32 Sumário Executivo A motivacional Recursos Humanos é uma empresa que presta os serviços de recrutamento e seleção, nos diversos setores do mercado de trabalho, desde uma pequena empresa até uma multinacional, tendo como nicho de mercado as empresas na área da alimentação como Restaurantes e fast food. Trabalhamos também na inserção de…