Recrutamento Academico

perspectivas humanas. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além desse processo, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se desenvolvam e contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais. Para manter estas pessoas motivadas é necessário o…

1ª AA 1ª AA QUESTÃO 01 Leia as Geralmente, na Universidade, são propostas leituras de textos próprios do ambiente acadêmico. alternativas a seguir e marque (V), nas verdadeiras, e (F), nas falsas. Sobre os textos acadêmicos, podemos afirmar que são: ( ) as anotações feitas, durante a aula expositiva de um professor. ( ) elaborados durante as reuniões pedagógicas para leitura dos alunos. ( ) característicos da difusão e produção do conhecimento nas universidades. ( )…

sucesso do processo de recrutamento e seleção de pessoal. Entre eles, podem ser citados: a avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos, o programa de integração e a assertividade na contratação, ou seja: “a pessoa certa para o lugar certo”. Para ilustrar, cada um dos fatores, resumidamente, serão apresentados os aspectos de cada um para melhor compreensão do case. 3 Avaliação das competências técnicas e comportamentais: num processo de Recrutamento e…

planejamento dos processos de RH tem aprofundar conhecimentos sobre conteúdos estudados nas disciplinas do 3º Semestre, identificando a Interdisciplinaridade entre as disciplinas: Auditoria e Consultoria em RH, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário III. As mudanças no mercado geram competividade com velocidade acelerada e o planejamento estratégico organizacional tem de prever todas as forças e fraquezas, ameaças e oportunidades considerando todas as…

Gestão Estratégica de Pessoas Voltada para Recrutamento e Seleção e Cargos de Salários. Rachadel, Diogo diogomasara@hotmail.com Meurer, Cassiano cassianomeurer@gmail.com Silva, Felipe felipe.sc.tj@hotmail.com Silva, Leandro Noemi representante48@gmail.com Graduando em Administração Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI RESUMO Neste artigo veremos como o planejamento estratégico de recursos humanos

seja: "Mensurar a qualidade de vida dos praticantes de caminhada da orla de Maceió", no segundo parágrafo do TCLE os autores declaram: "Que o estudo se destina a analisar a relação do nível de atividade física da caminhada e qualidade de vida do acadêmico de Educação Física Bacharelado da Universidade Federal de Alagoas". Na declaração do TCLE, temos dois problemas importantes: o primeiro diz respeito ao fato dos autores se contradizerem, deixando a dúvida sobre o tipo da pesquisa a sere…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ABORDAGEM HUMANÍSTICA RESUMO: Trata-se de rever alguns dos tópicos que se relacionam à Administração, mais precisamente da Gestão de Pessoas, culminando com as novas e velhas abordagens relacionadas ao Recrutamento e Seleção de Pessoas. Objetiva-se melhor conhecer parte dos dilemas passados e atuais do Recrutamento e Seleção de Pessoas, especificamente objetivando defender a maior humanização destes processos. Sob o método da…

“PRODESEA” “PRODESEA” -1028700181419500 -7086606604000-708660000 Av. Hoji Ya Henda, N.º 112 - Rua João de Deus, N.º 4/6 - 444702/444280 - Telefax N.º 444877 - Caixa Postal N.º 16429 / e-mail: alpega@netangola.com - Luanda Recrutamento, Selecção e Formação do Pessoal Grupo: 3º Tutor: Cristóvão Maghema Kibiba Coordenação de Curso: Gestão de Recursos Humanos Opção: Gestão de Recursos Humanos Luanda 2014

possíveis contribuições do estudo para o conhecimento humano e para a solução do problema em questão. Apud, Ciribelli (2003, p. 61), a justificativa não só está ligada ao conhecimento do tema que vai desenvolver e as suas inclinações e interesses acadêmicos, mas também aos critérios de relevância, originalidade e viabilidade. Nós concebemos que justificativa é definida a partir do conhecimento do tema, é através dela que podemos traçar meios e métodos para podermos chegar a uma…

SOUL Trabalho acadêmico sobre a empresa Soul, desenvolvido como exigência de Trabalho Prático G1 do curso de Administração da disciplina de Recursos Humanos II. ALVORADA 2012/1 Sumário INTRODUÇÃO 04 1. DESENVOLVIMENTO 05 1.1 Apresentação da empresa ....05 1.1.1 Negócio 05 1.1.2 Missão 05 1.1.3 Visão 05 1.1.4 Princípios e Valores 06 1.1.5 Organograma. 06 1.2 Quadro funcional. 07 1.3 Recrutamento e seleção 08…