Recrutamento Academico

Descrição das atividades que desempenha- Planejamento de cargos, controle RH, planejamento RH, Treinamento, Avaliação de desempenho, Desenvolvimento de Equipes, Recrutamento e seleção. 1- Eu entendo que a psicologia organizacional tem como objetivo atender as necessidades das empresas, o bem-estar dos funcionários, atividade de recrutamento e seleção, treinamento de pessoal, aplicação de testes psicológicos entre outros serviços. 2- O profissional pode atuar em diversas…

comportamentais e instrumentais, no ambiente interno ou externo da empresa. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Este artigo tem por objetivo levar ao conhecimento do público os resultados de um estudo cujo tema vem sendo muito discutido nos meios acadêmicos, assim como no âmbito empresarial. Por estar gerando muita polêmica, o assunto ainda apresenta resultados não consensuais, conforme pode ser verificado nos estudos de GUIMARÃES (1995) e VIEIRA (1996) do Núcleo Interdisciplinar de…

Joziane Rizzetti e Lisandra Taschetto (2011) • http://www.administradores.com.br/artigos/academico/gestao-de-pessoas/79383/ • http://www.senior.com.br/solucoes/gestao-de-pessoas/ • https://servicosdoservidor.planejamento.gov.br/web/segep/portal-gestao-pessoas GRÁFICA IMPRESS: • • • • • • • Problemas identificados na empresa Possíveis intervenções Missão, Visão, Valores. Pesquisa de recrutamento Recrutamento Seleção, entrevista. Criação do setor de RH e suas funções GRÁFICA…

presidente da companhia, Cesar Silva. 2. DESENVOLVIMENTO A empresa escolhida foi a AKAER , a mesma possui um setor de recursos humanos onde é composto por uma gerente administrativa, uma coordenadora de recursos humanos, uma analista de recrutamento e seleção, uma analista de recursos humanos e uma estagiaria. GERENTE ADMINISTRATIVA: Pós-graduação em Gestão de Negócios Empresarial Gerenciamento da área de RH em geral: Manter a parceria dos lideres para melhoria de…

SENAC II CURSO: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TURMA: 2013.3 “PCS” PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Adenilson Purcena, da Disciplina de Recursos Humanos – Seleção e Recrutamento, do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ. Fernanda Borges/ Maria de Fátima Mendes/Vanessa Jardim. INTRODUÇÃO 1.0 Objetivo 1.2 Organograma 1.3 Política de Administração de Cargos e Salários 1.4 Normas e Procedimentos de Funcionamento do

individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Desenvolvimento de recursos humanos Mercadologia Suprimento de mão de obra Contabilidade…

Nr.º 2 rço / ma 201 3 PRIMEIRA CONVOCATÓRIA A primeira convocatória do Projeto BABEL decorreu de 1 de outubro a 31 de dezembro de 2012. Ao longo destes três meses, estudantes, investigadores e membros de pessoal académico e administrativo latino-americanos tiveram oportunidade de preparar e submeter as suas propostas para realizarem um período de mobilidade ou grau completo numa das instituições parceiras europeias. No total, o website oficial do BABEL (http://babel.up.pt) teve 5

5 2.2 DEVERES DO CARGO 7 2.3 ORGANOGRAMA 8 2.4 RECRUTAMENTO 8 2.5 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 8 2.6 TÉCNICA DE SELEÇÃO 8 2.7 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.8 PRECESSO DE INTEGRAÇÃO 8 2.9 GESTÃO SUSTENTÁVEL 8 2.10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 19 4 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e…

requisitos para a vaga é o Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível médio (antigo 2º grau), fornecido por instituição de ensino credenciada pelo órgão competente. O tipo de recrutamento para preenchimento vaga é o Recrutamento Externo. A técnica utilizada para o recrutamento será a divulgação em agencias de trabalho e em redes socias. As técnicas de seleção a serem utilizadas nesse processo seletivo será em três etapas: por meio de analise de currículo…

Nesse contexto, cabe a gestão de pessoas concentrar-se na evolução das pessoas dentro da organização, motivada pela busca de resultados. Milkovich e Boudreau (2000) classificam os processos de Recursos Humanos em Planejamento de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Avaliação de Desempenho. Além das atividades clássicas, relacionadas a Gestão de Pessoas, Gil (2001) afirma que a partir dos anos 90, foi sendo incorporado também as questões…