Recrutador

processo seletivo, qualidade, habilidade, experiências profissionais, e cargos de acordo com critérios desejados. Falaremos também da forma na qual as empresas agem com a necessidade de contratar um novo funcionário a altura da vaga pretendida e como o recrutador analisa se o candidato possui o pré-requisito para preenchimento da vaga. ETAPA 1 – PASSO 1 Hoje em dia é comum a terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações…

partir do qual alguém eventualmente será contratado. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento e para que o mesmo seja eficaz, o recrutador precisa saber: 1 - Qual vaga/ cargo deseja preecher; 2 - Onde é possível encontrar recursos humanos em potencial; 3 - Qual papel desempenha a legislação no trabalho de recrutamento. Segundo, Chiavenato (1985), recrutamento é o…

direto e fazer as perguntas para ter um tempo de reler as informações coletadas e preparar um texto para a apresentação do colega, assim conseguirá passar todos os dados com precisão e desenvoltura, isso é muito importante e analisado pela equipe de recrutadores. Outra dinâmica muito utilizada na entrevista de emprego é a dinâmica da bola com pergunta. O coordenador pede para que o grupo forme um círculo ao redor da sala e de posse de uma bola grande ele explica a atividade que…

sociais são vias de mão dupla. Podemos construir um perfil no Twitter ou no Facebook da forma como quisermos meramente pessoal ou totalmente voltado para o mercado no qual atuamos. Mas da mesma forma em que nos podemos estar seguindo as empresas, recrutadores podem estar de olho em qualquer deslize que possa ser cometido, por este motivo deve-se tomar cuidado com o que vai postar. Nunca fale algo que soe como racismo, homofobia, xenofobia ou intolerância religiosa. Não critique o chefe…

profissionais da equipe de enfermagem e outros da equipe de saúde atuem,tanto no ambiente hospitalar quanto na saúde pública. O CURRÍCULO O currículo é a carta de apresentação do condito á vaga com a empresa, é o primeiro contato do candidato com o recrutador. Uma espécie de marketing pessoal. Na hora de sua elaboração uma serio de fatores deve ser levado em conta como informações relevantes, clareza, objetividade, e organização. Outra dica importante é adaptar o currículo de…

num processo seletivo. Pode ser utilizada tanto no recrutamento quanto na seleção e ter funções distintas, como triagem de candidatos ou verificação de adequação ao cargo. Mais de uma pessoa pode estar no papel de entrevistador. Espera-se que o recrutador tenha uma atitude de respeito e de ética; ou seja, que sejam respeitados horários e que se tenha cuidado com as informações e impressões que se teve sobre o candidato. A entrevista, porém, pode abordar aspectos relativos ao lado pessoal…

do mercado, visto os baixos níveis de desemprego. O Brasil começou a usufruir dessas modernas tecnologias de comunicação que surgiram nos últimos anos a serviço dos processos de recrutamento e seleção. Esses novos avanços significam que um bom recrutador é capaz de fazer entrevistas com profissionais que não precisam mais se deslocar, podendo participar de processos de recrutamento e seleção a partir de suas casas, após o trabalho ou até mesmo nos finais de semana e em feriados,…

* Recrutamento Misto: Consiste nas praticas empregadas as divulgações de vagas em aberto para o mercado de mão de obra interno e externo. Em aspectos gerais, a escolha de fontes de recrutamento varia conforme perfil da vaga, criatividade do recrutador e recursos financeiros e institucionais da empresa. Ao convocar candidatos para a fase de entrevista, o ideal e utilizar uma abordagem que perpasse os seguintes itens: * Empatia * Clareza * Apresentação da empresa,…

disponibilidade financeira que o R&S tem para iniciar o processo. CONHECENDO AS FONTES DE RECRUTAMENTO 1. BANCO DE DADOS INTERNO: sistema computadorizado para receber currículos no diaa-dia. 2. INDICAÇÕES: após identificado o perfil da vaga o recrutador divulga e começa a receber indicações de terceiros. 3. CARTAZES INTERNOS E EXTERNOS: meio utilizado pelas indústrias, são painéis colocados nas portas da fábricas. 4. ENTIDADES DIVERSAS: entidades que oferecem serviços a custo zero,…

- Indicação de candidatos ou funcionários; - Indicação de empresas parceiras, fornecedores e clientes; - Internet e seus recursos; - Etc. Em aspectos gerais, a escolha de fontes de recrutamento varia conforme perfil da vaga, criatividade do recrutador e recursos financeiros e institucionais da empresa. • Recrutamento Interno: Consiste nas práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, focando o mercado de mão – de – obra interno, um,…