Recrutador

de vital importância para o setor de recursos humanos dentro de uma organização. É a função do recursos humanos que traz para dentro da organização o candidato adequado que se encaixe profissionalmente com as necessidades da organização. Um bom recrutador é um estrategista, aquele que sabe criar meios para selecionar os melhores candidatos, aquele que conhece bem a organização e pode ter a certeza de que no final terá feito um ótimo trabalho, agregando a organização o funcionário…

O currículo é uma ferramenta essencial para despertar o interesse do recrutador. Funciona como um cartão de visita pessoal, portanto, se não tiver com uma boa aparência e, sobretudo, com informações precisas sobre sua área de atuação e seu perfil profissional, pode minar de imediato sua chance de ser contratado para a vaga pretendida. A profissional da área de gestão de pessoas do CEBRAC, Adriana Céu, lista cinco dicas essenciais para compor um bom currículo e alavancar de vez sua…

entre 12 e 15 restaurantes), e nomear um gerente recrutador para cada área. No Brasil, o projeto começou em meados de 2006 com um piloto na região dos Jardins, na capital paulista. Seis meses depois, veio à implementação. Hoje, o Mcdonalds tem 18 gerentes recrutadores e o projeto está em fase final de expansão em alguns mercados da região Centro-Oeste. Com isso, a rede conclui o primeiro passo do projeto: reduzir de 1 160 para 18 o número de recrutadores, com exceção de cidades, como…

ajudem a mostrar que você tem iniciativa, espírito de equipe, etc; Cursos complementares (digitação, informática, idiomas, vendas, etc.) podem ser mencionados de maneira resumida e agrupada. Outras informações Outros dados que possam interessar ao recrutador: a cidade em que você mora, disponibilidade para mudar de endereço, se você tem con-dução própria, habilitação, etc.

torna alguém bem mais aberto e com muito mais possibilidade de interagir com outros da companhia. Mas não se esqueça: o principal conhecimento que você deve ter é relacionado à sua área de atuação. Caráter e valores têm sido mais valorizados pelos recrutadores. Às vezes são naturais e nascem com a pessoa, são do interior dela, outras vezes são aprendidos em casa, mas também podem ser cultivados através da percepção e da valorização correta destas qualidades. Qualquer que tenha sido a…

empresa que se esquece de estudar sobre si mesma”, 3 Prepare um kit Certificados, referências, portfólio, tudo deve estar contigo no momento da entrevista. Assim, caso seja solicitado você não é pego de surpresa. 5 Atente à postura O fala e o recrutador entende. Tome cuidado com a linguagem corporal. Cumprimente o headhunter, sorria, mantenha a boa postura. Não se esqueça de manter contato visual 6Respeite a estrutura Assim que chegar, terá um bate-papo introdutório. Em seguida…

consequentemente aos acontecimentos mundiais, começou a desafiar as apertadas amarras colocadas em nós por parte de nossos governantes que insistem em perpetuar um sistema corrupto de representatividade. Essa nova geração Y é uma geração especial. Recrutadores e gerentes de recursos humanos em todas as empresas do mundo estão tendo que se reinventar cada vez mais para atrair os jovens talentos para sua companhias, uma vez que salários altos não são mais a única garantia de motivação.…

oportunidade para entrevista caem em uma armadilha comum: repetem sempre os mesmos batidos modelos de currículo criados em mil novecentos e máquina de escrever sem tinta e assim parecem apenas "mais um na multidão" desde o primeiro momento em que o recrutador tem contato com suas informações. modelo currículo pronto recém formado É por isso que o Efetividade.net vai adiante: além de oferecer modelo de currículo gratuito e atualizado como o da imagem acima, ainda explica como…

americano e autor do livro Appearance is Everything (Aparência é Tudo), pessoas com boa aparência têm entre duas e cinco vezes mais chances de ser contratadas. A aparência física, embora deixada por muitos em segundo plano, é um dos itens que os recrutadores de recursos humanos utilizam para julgar os candidatos. Juntamente com o comportamento social, a aparência forma a primeira imagem de uma pessoa, e julgar através dela é um ato inconsciente, que leva a uma reação positiva ou negativa…

fundamentais ou são os que determinam o potencial do candidato para ela. A elaboração do currículo deve ser criteriosa, contendo apenas informações que interessam a vaga em questão, tornando este documento claro e objetivo. A grande queixa dos recrutadores é a falta de foco nos currículos recebidos, o que gera transtornos no cumprimento dos prazos e desgaste para os candidatos, sem falar nos prejuízos financeiros bilaterais. É fundamental mostrar, proposições para o futuro, ou seja,…