Reclamatória Trabalhista Modelo

Imprensa Oficial, afim de que a venda seja reconhecida perante terceiros, firme e valiosa. Cláusula 3ª. Obrigam-se os VENDEDORES a liquidar todas as dívidas, sejam estas federais, municipais ou estaduais , Previdência Social, Receita Federal, Reclamatórias Trabalhistas, ou débitos perante terceiros, vencidas ou vincendas , desde que contraídas durante sua administração, e que não foram contabilizadas quando da transação, entregando assim o estabelecimento objeto do presente contrato,…

transformação dos modelos econômicos expressa através da adoção de técnicas administrativas advindas da dinâmica do capitalismo. (LEIRIA et al., 1993) Depois da concentração do poder e do potencial de avanços tecnológicos, as relações econômicas e sociais sofreram uma desorganização. O fortalecimento sindical com a adesão de um grande número de operários pleiteando maiores benefícios provocou mudanças na postura administrativa das empresas. No final dos anos 70, o modelo econômico…

a organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de pessoas, tal pratica ainda é confundida com uma atividade ou mesmo como parte do setor de Recursos Humanos. De certa forma, a Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamente industrial. Gestão de Pessoas contempla um…

as disciplinas de Contabilidade Introdutória, Legislação e Prática Trabalhista, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional, e Matemática Financeira I, para obtenção de conceito do Segundo Semestre. Tutor Orientador: José Manoel da Costa, Sara Maria de Melo Engenneni, Helenara Regina Sampaio e Valquiria Gasparote. Marabá-PA 2012 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho analisar as principais Rotinas Trabalhistas necessárias para a admissão de um funcionário…

QUESTÕES DISCURSIVAS 18º Exame de Ordem – Rio de Janeiro - 2ª fase (2002) 1 - Quando e em que circunstâncias pode o juiz modificar a sentença trabalhista por ele prolatada? Fundamentar a resposta, indicando o respectivo dispositivo legal aplicável. 2 - Qual o recurso que cabe do despacho denegatório de seguimento ao agravo de petição, na Vara de Trabalho do Rio de Janeiro? Fundamentar a resposta, indicando o respectivo dispositivo legal ou regimental aplicável à espécie. 3 - Empregado de

ALFABÉTICA Te SUMÁRIO 1 INTRODUCAO 2 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2 2.1 A IMPORTANCIA DAS ROTINAS TRABALHISTAS 2 2.1.1 CALCULOS TRABALHITAS 2 2.1.2 ENCARGOS SOCIAIS 2 3 DIFERENCAS INDIVIDUAIS 2 3.1 LIDERANCA 2 3.1.1 TEORIAS SOBRE LIDERANCA 2 3.1.1.1 Teoria sobre os Traços de Personalidade 2 3.1.1.2 Teoria sobre os…

Ambiente. Taguatinga - DF 06 de novembro de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................3 2 PASSO 01 – MODELO DE EXCELÊNCIA DE GESTÂO.........................................6 3 PASSO 02 – SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL.................................................. 8 4 PASSO 03 – TERCEIRIZAÇÃO – CUIDADOS JURÍDICOS............................... 5…

Interdisciplinares . Prof. Bandeirantes 2011 1. Introdução Tomando por base as informações da empresa (fictícia) WD MIDIA COMUNICAÇÃO DIGITAL LTDA, vamos abordar a parte trabalhista entendendo melhor os direitos e deveres dos empregados e patrões; discutir a questão da cultura e clima organizacional e sua relevância para uma relação “sadia” entre empresa e trabalhador para um bom desempenho individual e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de ciencias contabeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, segundo semestre para as disciplinas de Contabilidade Introdutória, Legislação e Prática Trabalhista, Cenários Economicos, Matemática Financeira I, Psicologia Organal. Santa Maria 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 . DESENVOLVIMENTO pg 1e2 pg 2 2

Trabalho; Gerências e Chefias de Produção (encarregados e supervisores); Diretoria e Departamento de Recursos Humanos. OBJETIVOS E BENEFÍCIOS DO DESENVOLVIMENTO DO PCA Atender a legislação trabalhista e previdenciária; Respaldar a empresa nos aspectos legais e nos processos judiciais de reclamatórias trabalhistas; Obter ou manter certificações relacionadas à saúde, segurança, meio ambiente e qualidade; Adequar os gastos da empresa com adicionais de insalubridade e aposentadoria…