Reclamatória Trabalhista Modelo

por seu (ua) advogado (a) com endereço profissional na __________________________ , nº ______ , Bairro, Cidade, UF, CEP.: ___________ , onde receberá ulteriores intimações (art. 39, I CPC), vem, perante V. Exª, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo procedimento....... NOTA: Rito ordinário - para valor da causa superior a 40 salários mínimos. Rito Sumaríssimo – para valor da causa superior a dois salários mínimos e até 40 salários mínimos (artigos 852-A até 852-I, da…

por seu (ua) advogado (a) com endereço profissional na __________________________ , nº ______ , Bairro, Cidade, UF, CEP.: ___________ , onde receberá ulteriores intimações (art. 39, I CPC), vem, perante V. Exª, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo procedimento....... |OBS: Rito ordinário - para valor da causa superior a 40 salários mínimos. | |Rito Sumaríssimo – para valor da causa superior a dois…

descritiva, bibliográfica e a pesquisa de campo com a aplicação de uma pesquisa realizada com os gestores de recursos humanos e os auditores internos da cooperativa pesquisada. Os resultados apontaram que na cooperativa houve redução de riscos trabalhistas e consequentemente, perdas financeiras e exposição de imagem da organização. Outro levantamento realizado foram os itens de verificação que fazem parte do escopo de trabalho da auditoria de recursos humanos, sendo que foi identificado…

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TAGUATINGA- DF 2014 SUMÁRIO 1- Introdução----------------------------------------------------------------------------------------------03 2- Desenvolvimento-------------------------------------------------------------------------------------04 3- 2.1 Modelo de Excelência da Gestão-----------------------------------------------------------04 2.2 Praticas da Organização Visando adequar o Impacto Ambiental de Sua…

judiciárias as suas pretensões na Justiça. Exceções ao Jus Postulandi (quem pode exercer): > Advogado representando a si mesmo. >Juizados Especiais Cíveis (até 20 salários mínimos). > Impetrar Habeas Corpus. > Ingressar com reclamatória trabalhista. Características da norma jurídica: As normas jurídicas possuem as seguintes características: • Bilateralidade: essa característica tem relação com a própria estrutura da norma, pois, normalmente, a norma…

alegação é de todo inovatória a ser como tal desconsiderada, porquanto levantada apenas em sede de agravo de instrumento. Ainda que assim não fosse , consoante delineado no acórdão regional, a Reclamante indicou os valores de seus pedidos na reclamatória trabalhista, pelo que não há que se falar em pedidos ilíquidos. Ademais, o presente feito segue o rito ordinário, razão pela qual não incide o § 1º do art. 852-B da CLT. Irretocável a decisão agravada, pois cuida de recurso de revista…

são poucos modelos instituídos a luz de uma diretriz estratégica. A gestão de pessoas surgiu, em função da demanda de atividades para o cumprimento das leis trabalhistas, e com isso adotar as medidas de controle disciplinares. Porém, essas duas não são únicas na atividade de gestão de pessoas atualmente, e se não administradas estrategicamente, acabam não contribuindo com resultados esperados. Quanto menos eficaz for a gestão de pessoas, certamente, a indisciplina ou as…

rOtinaS trabalhistas e contabilização CIÊNCIAS CONTABÉIS rOTINAS TRABALHISTAS E CENTRALIZAÇÃO-2° SEMESTRE CÁCERES, 17 DE SETEMBRO DE 2012. ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO - 2° SEMESTRE CÁCERES, 17 DE SETEMBRO DE 2012. PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR COMO EXIGÊNCIA LEGAL DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA UNIVERSIDADE NORTE DO PARÁNA – UNOPAR. PROFESSORES: FABIO ROGERIOPROENÇA - CONTABILIDADE ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA – PSICOLOGIA…

trabalho , metodologia trabalhistas ligadas a processos gerando indenizações q causam prejuízos e também um aspecto negativo traz a necessidade e impotância da auditoria, esta auxilia o empregador a prevenir a violação das leis, evitando o surgimento de passivos trabalhistas e prejuízos na empresa. Esse trabalho tem como objetivo observar e praticar a importância do conhecimento cietífico, a importância da auditoria de recursos humanos, da legislação e rotinas trabalhistas e também do…