Reclamatória Trabalhista Modelo

a presença de V.Exa. propor a presente, AÇÃO RECLAMATÓRIA TRABALHISTA c/c INDENIZAÇÃO POR ACIDENTE DE TRABALHO e DANO MORAL em face de, xxxxxxxxxxxxxx., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ (MF) sob o nº xxxxxxx estabelecido à Av. xxxxxxx, Quadra 04 Lote 13 CEP: xxxxxx, Setor Rodoviário, xxxxxxx – xxx onde deverá ser notificada da presente, pelos fatos a seguir aduzidos: PRELIMINARMENTE A presente Reclamação Trabalhista, não foi submetida a Comissão de…

SUMÁRIO Introdução-------------------------------------------------------------------------------------------------3 Desenvolvimento----------------------------------------------------------------------------------------4 Modelo de Excelência da Gestão-------------------------------------------------------------------4 Ações de Sustentabilidade Ambiental-------------------------------------------------------------6…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS COORDENADORIA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: MONOGRAFIA ALUNO: FELISBERTO DEMARIA NETO Perícia contábil. Débito trabalhista - Uma abordagem explicativa Monografia apresentada para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis - Universidade Federal de Santa Catarina. Orientador: Rainoldo Uessler Florianópolis, julho de 1997 II III Nunca perca a coragem de correr

religiosas para as quais prestavam serviços. Dessa análise busca-se evidenciar as tendências legislativas e doutrinárias majoritárias no transcorrer do período republicano estudado. O corte epistemológico é realizado na análise prioritária das reclamatórias trabalhistas propostas por trabalhadores pertencentes a denominações não católicas, e dentre estas, principalmente, as denominações evangélicas neopentecostais. Para este artigo, irrelevante a nomenclatura eclesiástica atribuída…

...............................11 4.3 DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO.........................................................11 4.4 FONTES DE RECRUTAMENTO................................................................................12 4.5 MODELO DE DIVULGAÇÃO......................................................................................13 4.6 TRIAGEM DE CURRICULOS RECEBIDOS..............................................................14 4.7 ENTREVISTAS DE SELEÇÃO/TÉCNICA........

conceito de consultoria jurídica. Consolidada em janeiro de 2012 na cidade de ......, o escritório tem por objetivo tornar a área jurídica mais próxima e clara dos seus clientes, atuando com colaboradores especializados no ramo do Direito Penal e Trabalhista. Nosso foco está voltado para Advocacia Preventiva, ou seja, busca-se sanar as dificuldades do cliente com procedimentos extrajudiciais e com diligências a empresa para identificar a real necessidade do mesmo, evitando maiores…

SUMÁRIO 1- Introdução------------------------------------------------------------------------------------------ 2- Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------------- 2.1 Modelo de Excelência da Gestão------------------------------------------------------- 2.2 Praticas da Organização Visando adequar o Impacto Ambiental de Sua atividade:------------------------------------------------------------------------------- 2.3 Quais

8.5.2 – Característica 02 – conversão de licença saúde em acidente de trabalho (uso exclusivo FGTS) 131 8.5.3 – Característica 03 – Reclamatória trabalhista sem reconhecimento de vínculo empregatício 131 8.5.4 – Característica 04 – Reclamatória trabalhista com reconhecimento de vínculo empregatício 132 8.5.4.1 – Reclamatória trabalhista com reconhecimento de vínculo empregatício e pagamento de diferenças salariais no mesmo processo/acordo 132 8.5.5 – Características 05

AUDITORIA TRABALHISTA E SEUS OBJETIVOS Cristiano clemente Prof. Ademar Lima Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB0100) –Prática módulo 5 05/06/2014 RESUMO A auditoria objetiva identificar e esclarecer as configurações de atuação e prevenção do que considerada uma obrigação também chamado de passivo. buscando no âmbito econômico comparativo das empresas os níveis de…

Profissional Tutora: xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx SUMÁRIO 1.Introdução --------------------------------------------------------- 2- Desenvolvimento ------------------------------------------------------------------ 2.1 Modelo de Excelência da Gestão ----------------------------------------- 2.2 Praticas da Organização Visando adequar o Impacto Ambiental de Sua Atividade 2.3 Quais Cuidados Jurídicos Deverão a ser Levados em Consideração na Contratação…