Recessão Crítica Da Psicologia Positiva

Paulo), José Maria Rodriguez Ramos (FAAP), Benedito de Souza Ribeiro (UERJ), Francisco Amadeu Pires Félix (Banco Central) e Paulo Sérgio Alves da Cruz (Universidade Santa Úrsula), que leram pacientemente os originais e contribuíram com diversas críticas e sugestões para seu aperfeiçoamento. Agradeço, ainda, a meus alunos e ex-alunos do IBMEC e da UERJ, especialmente Rezso Divenyi e Andréia de Oliveira Coelho. A segunda edição pela Forense devo-a, de um lado, a Luiz Alberto Machado, que…

organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Teve origem na teoria comportamental (é o conjunto das teorias psicológicas que postulam o comportamento como o mais adequado objeto de estudo da Psicologia) e nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional. CONCEITO: é um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional,…

Gráfico 19: Nível de informação do empresário em relação aos serviços prestados pelo SEBRAE Gráfico 20: Utilização dos serviços do SEBRAE Gráfico 21: Necessidade de consultoria Gráfico 22: Empresários dispostos a investir no serviço Gráfico 23: Áreas críticas para a administração das MPE, na percepção do empresário Gráfico 24: Problemas que atrapalham o crescimento dos negócios LISTA DE TABELAS Tabela 1: Participação % das MPE no total das empresas constituídas Tabela 2: Participação…

sofisticados. Absorvia-se qualquer tipo de mercadoria, sem questionar a qualidade. As empresas prosperavam mais devido a uma demanda pouco criteriosa e passiva do que em função de uma estratégia planejada de adaptação ao mercado. Anos 80 Grande recessão: altos índices de inflação e corrosão salarial (153% em 1983) Consumidor inseguro e desconfiado. Passa a economizar e direcionar muito bem o uso do (restrito) orçamento familiar. Torna-se mais seletivo, representando novo…

Técnica de Saúde do Homem; Ministério da Saúde/Área Técnica de Saúde da Mulher; Secretaria Especial de Políticas para as mulheres e UNFPA - Fundo de População das Nações Unidas. Colaboração Associação Brasileira de Psicologia Social (ABRAPSO); Programa de Pós-Graduação em Psicologia da UFPE; Rede de Homens pela Equidade de Gênero (RHEG); Fórum LGBT de Pernambuco. Benedito Medrado, Jorge Lyra, Mariana Azevedo e Jullyane Brasilino Organizadores HOMENS E MASCULINIDADES:…

GESTÃO Responsabilidade Socioambiental das Organizações Brasileiras Niterói, RJ, Brasil, 31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2008 No delineamento do artigo, a partir da revisão da literatura disponível a respeito do tema foi desenvolvida uma análise crítica visando avaliar quais foram as mudanças ocorridas no perfil do trabalhador e nas suas competências profissionais. A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. Na visão utilizada por FLEURY & FLEURY (2000:21), “competência é um saber agir…

Alienação política 1.5. O eleitor brasileiro: um debate > > > > > > 10 18 25 30 34 39 2. ATITUDES POLÍTICAS DO CIDADÃO BRASILEIRO 2.1. Atitude política: valência e intensidade - Atitude forte/positiva - Atitude forte/negativa - Atitude forte/tensa - Atitude fraca/positiva - Atitude fraca/negativa 2.2. Convergências: em busca do conhecimento político suficiente > > > > > > > > 47 51 54 64 76 87 105…

do envio de brasileiros ao exterior para doutorado e pós-doutorado. Como conseqüência, vêm aumentando, continuamente, a quantidade e a qualidade da pesquisa econômica no País, do debate profissional sobre economia brasileira, e da própria reflexão crítica dos economistas sobre sua “ciência”, seus métodos e suas formas de dirimir controvérsias. Apesar de todas as dificuldades envolvidas, estou convencido de que o Brasil tem hoje, em relação a qualquer outro país em desenvolvimento, uma…

AUTOR Neide Pérsico É graduada em Psicologia pela Universidade do Rio dos Sinos – UNISINOS – RS, especializada em Psicologia da Educação pela Pontifícia Universidade Católica PUC – RS e em Gestão de RH pela UNISINOS – RS. Atua na área de Recursos Humanos há 22 anos, em empresas de grande e médio porte, nas áreas de desenvolvimento estratégico, desenvolvimento de pessoal e seleção de pessoas. Como docente, faz parte do quadro da ULBRA – Canoas, lecionando Psicologia Aplicada ao Direito…

Elaboração da bateria de testes Aplicação dos exames psicotécnicos e de testes de conhecimentos técnicos específicos Entrevista detalhada Entrevista por competência Entrevista psicológica (quando necessária e o recrutador tiver formação em psicologia) Emissão de laudo Conclusão do parecer Retorno do resultado para continuidade do processo A seleção é fundamental para o levantamento de potencialidades, de aspectos técnicos e comportamentais dos candidatos. É o satisfatório…