Reações Pessoais E Interpessoais Na Negociação

ETAPA 4 - Passo 3 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Durante o ano que passou, assumi novas responsabilidades, trabalhei duro e me dediquei ao que me foi confiado. Só que vendo as vertentes citadas acima, julguei necessário um aumento salarial, já que investi pesado para um upgrade profissional cursando Logística, me apresentei ao meu superior, expus o meu pedido de aumento salarial e me deparei com uma resposta negativa. Diante desta situação observei que teria que ter uma postura

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Profa. EAD Profa. Ma. Karem Rojas Profa. Tutora presencial Daniela Ribeiro Profa. Tutora a distância Vanessa Neves de Oliveira Coord. Curso Prof. Pedro Vitor Ismael Jose da Silva – RA 6748363804 Marisa Satye Yoshida – RA 7122513022 Laudineia Lima – RA 6790434820 Campinas, 15 abril de 2013 ROTEIRO

Estudo Autônomo Marketing Pessoal Renata de Oliveira Barreto Conselheiro Lafaiete/MG 2013 Nos últimos seis meses, o que tem feito para aumentar o meu valor? R:Tenho feito cursos e procurando fluência na língua Inglesa. Faça uma breve apresentação de si mesmo. R:Me chamo Renata,tenho 18 anos,nasci na cidade do Rio de Janeiro,atualmente moro em Conselheiro Lafaiete/MG Dentro das minhas características profissionais estão a facilidade de interação

Introdução O tema negociação vem passando por desenvolvimento intenso nos últimos anos. Muitas são as publicações que têm surgido. Porém, a maior parte não tem a preocupação de enfocar a negociação sob um ponto de vista sistêmico. A idéia inicial neste trabalho foi verificar o estado da arte sobre o assunto, identificando as diferentes visões e avaliando o nível de preocupação existente entre elas quanto a um enfoque sistêmico. A seguir, mostra-se a importância da visão sistêmica na…

Utilizada nas seguintes situações: - Entrevista pessoal inicial dos candidatos; - Entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados; - Entrevista com o gerente requisitante; - Entrevista de avaliação de desempenho; - Entrevista de desligamento. É um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas com o objetivo de conhecer melhor a outra. Aplica-se a ela determinados estímulos (entradas) para se verificar as suas reações (saídas) Prós Permite…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Pólo COTIA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho de Técnicas de Negociação apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Tutora Profª.Ma.Karem Grubert Rojas Lidiane Pires de Camargo RA:410133

cronograma a ser seguido, o objetivo é justamente poder ousar, é assim que funciona o laboratório de Desenvolvimento Interpessoal. Os resultados percebidos do laboratório são quando as pessoas através dessa interação com o grupo mudam seu comportamento afim de resolver com mais facilidade problemas, principalmente os voltados à liderança e conseguem melhorar sua relação interpessoal. Além da percepção que o laboratório causa nas pessoas, através do autoconhecimento e melhor percepção…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Acadêmico Cristiano A. Chaim Asseff - RA: 376284 Acadêmico Luciano Braz Justiniano Bruno – RA: 349507 Acadêmico Fábio Júnior da Silva Santos – RA: 382296 Acadêmico Paulo M. Cedron de Souza – RA: 365461 Acadêmica Rosilene H. Da Silva – RA: 377124 Acadêmico Willian da Silva e Silva – RA: 370655 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

.............................. 10 2.1. PERSONALIDADE ............................................................................... 10 2.2. RELACIONAMENTO INTRAPESSOAL ................................................ 11 2.3. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ................................................ 11 2.4. CONFLITOS .......................................................................................... 12 2.4.1. Conceito .............................................................

MOSCOVICI, Felá. Desenvolvimento Interpessoal: treinamento em grupo. 7 ed. Rio de Janeiro: José Olympio, 1997. Aos participantes dos grupos de desenvolvimento e deformação, essenciais colaboradores espontâneos desta obra. SUMÁRIO Dados bibibliográficos da autora, 11 Nota da autora à 4 edição, 13 Prefácio da 1 edição, 15 Introdução, 19 PRIMEIRA PARTE LEITURAS 1. EDUCAÇÃO DE LABORATÓRIO, 5 O laboratório de treinamento. Meta-objetivos da educação de laboratório. Vivências e mapas…