Reajustes Salariais

1 – REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL O salario nominal dos funcionários atualmente convenentes até o dia 01 de novembro de 2011 será corrigido no percentual de 9,5% de acordo com o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), calculado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geográfica e Estatística) referente ao período de 01 de novembro de 2010 a 31 de outubro de 2011. Paragrafo primeiro: Não será permitida nenhuma outra compensação de qualquer reajuste, antecipação ou aumento…

Diferença salarial (reajustes) R$18.308,73 R$9.141,55 R$27.450,28 Reflexos em 13os. Salarios R$1.525,73 R$761,80 R$2.287,53 Reflexos em Férias + 1/3 R$2.034,25 R$1.015,70 R$3.049,95 Reflexos em Aviso Previo R$938,91 R$468,80 R$1.407,71 Reflexos no FGTS R$2.326,62 R$1.161,68 R$3.488,30 Horas extras pagas (só adicional) R$20.698,96 R$10.334,99 R$31.033,95 Reflexos nos DSRs R$4.139,79 R$2.067,00 R$6.206,79 Reflexos em 13os.…

Janeiro/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS a) Aos Cabeleireiros, Coloristas, Implantistas, Maquiladores, Esteticistas, Calistas e Massagistas, fica assegurado percebimento do piso salarial normativo de R$ 832,11 (oitocentos e trinta e dois reais e onze centavos) ou o percentual de 20% (vinte por cento) de comissão sobre sua produção individual, não podendo, contudo auferir rendimento mensal inferior ao piso salarial…

pauta de reivindicação; b) Discutir no AVA qual o indicador econômico correto para reajuste salarial; c) Definir qual índice de reajuste a empresa tem condições de pagar; d) Produzir a minuta da cláusula de reajuste salarial e apresentá-la no AVA. CLÁUSULA QUARTA – DO REAJUSTE SALARIAL A EMPRESA concederá a todos os empregados abrangidos pelo presente acordo, a partir de primeiro de março de 2010, um reajuste salarial de 4,7% (quatro vírgula sete por cento) sobre os salários…

acordo coletivo para os empregados da ativa contraria o disposto no artigo 101 do Regulamento de Pessoal que prevê o mesmo reajuste para os aposentados; que o banco encontrou uma fórmula para restringir o benefício assegurado aos aposentados através de concessão de estabilidade aos empregados da ativa; que o banco celebrou acordo coletivo para excluir dos aposentados o reajuste de 5,5% negociado entre a Confederação Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos e que essa…

decorre de algumas situações, a saber: * Convenção coletiva de trabalho: quando, por força da convenção coletiva de trabalho, há reajuste salarial da categoria ou quando são acrescentados novos direitos à categoria profissional por força da convenção; * Exercício diretivo da empresa: quando a empresa, pelo livre exercício diretivo, estabelece um reajuste salarial coletivo ou estabelece algum prêmio aos empregados; * Relação de trabalho: quando o empregado, pela própria…

pertencente ao quadro do magistério estadual, onde exerceu suas atividades até / /0, data em que sua aposentadoria foi homologada, conforme publicação em anexo. O governo do Estado do Rio Grande do Sul, através da Lei Estadual n.º 10.395/95, concedeu reajuste ao funcionalismo estadual, de forma que os aumentos deveriam ser incorporados em 5 parcelas, da seguinte forma: “Art 8º - Os valores fixados nos artigos 6º e 7º serão revistos pelo índice de Revisão Geral de Salários e a…

estrutura de mercado -Condiciona a capacidade dos vários setores de repassar aumentos de custos aos preços dos produtos. *Estruturas das organizações trabalhistas. - Quanto maior o poder de barganha dos sindicatos, maior a capacidade de obter reajustes salariais e maior a pressão sobre os preços *Grau de abertura de economia ao comercio exterior -Quanto mais aberta a economia a competição externa, maior a concorrência interna entre fabricantesCONCEITO DE MOEDA Conceito de moeda é…

profissionais, e a recompensa pelo realização do trabalho. Dentro desse conceito de Plano de Cargos e Salários, encontramos a Politica Salarial, que é definida por Chiavenato (2003, p. 84) como “o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados”. A política salarial é a estratégia que empresa utiliza para pagar os salários e conceder promoções e gratificações aos seus funcionários.…

...................... 4 2 DESENVOLVIMENTO ........................................................................... 5 2.1 Algorítmo 01 – Calcular áreas......................................... 5 2.2 Algorítmo 02 – REAJUSTE SALARIAL..................................... 7 2.3 Algorítmo 03 – crédito bancário...................................... 9 2.4 Algorítmo 04 – média escolar............................................. 12 2.5 Algorítmo 05 –