Readministração E Remuneração

k) Gestão de Pessoas: área de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no gerenciamento de profissionais, desde a atração de talentos, aliando processos educacionais e de desenvolvimento, gestão do clima 21 organizacional, até a remuneração, aplicando práticas gerenciais inovadoras e reconhecendo talentos. l) Instituições de ensino tradicionais: Instituições de ensino superior, públicas e privadas, que se classificam em universidades, centros universitários,…

concentra-se em o ensino e aprendizado, a empresa em produzir bens e serviços, a igreja em converter pecadores e salvar almas, e assim cada instituição se dedica naquilo que é vocacionada”. (Peter Ferdinand Drucker) Administração Científica - Readministração: 110 anos de Administração Iniciamos o tópico com a seguinte citação do professor CARAVANTES: “As organizações administrativas são sistemas de comportamento cooperativo, onde se esperam que os membros orientem seu comportamento…

pelo chefe aos subordinados sobre assuntos que afetam o trabalho, na área; discussão sobre os resultados de desempenho individuais, tendo em vista melhor orientação no trabalho. 2) Compensação: descreve o equilíbrio das diferentes formas de remuneração adotadas pela empresa; amplitude do programa de benefícios; pagamento acima do mercado, para os melhores profissionais à disposição da empresa; concessão de aumentos por desempenho e realização de metas. 3) Maturidade empresarial: retrata o

qualquer tipo de poder que os empregados podem exercer de baixo para cima em uma organização, com base em considerações de justiça ou de lei. Por exemplo, certas categorias de trabalhadores não podem ser chamadas para fazer horas-extras sem remuneração. Os membros do grupo podem, então, exercer poder, mas o poder dos subordinados restringe o alcance em que o poder pode ser usado para controlá-los. As ordens legítimas situam-se dentro de uma gama de comportamentos que os membros do grupo

Ambiental Desenho Organizacional Adhocracia O Homem Complexo Técnicas Modernas de Gestão Administração Participativa Administração Japonesa Administração Holística Benchmarking Learning Organization Gerenciamento com foco na Qualidade Reengenharia ReAdministração Downsizing Terceirização CRONOLOGIA DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO • • • • • • • • • • • 1903 Administração científica 1909 Teoria da burocracia 1916 Teoria clássica da administração 1932 Teoria das relações humanas 1947 Teoria…

empreendedores que optam pela inserção de seu negócio em incubadoras de empresas? I. Assessoria na gestão técnica e empresarial. II. Aceleração do desenvolvimento do empreendimento. III. Elaboração do plano de negócios para o empreendedor. IV. Remuneração dos funcionários da empresa durante o período de incubação. São verdadeiras as alternativas: a) Somente as alternativas I e III. b) Somente as alternativas II e IV. c) Somente as alternativas I e II. d) Somente as alternativas I e IV.…

empreendedores que optam pela inserção de seu negócio em incubadoras de empresas? I. Assessoria na gestão técnica e empresarial. II. Aceleração do desenvolvimento do empreendimento. III. Elaboração do plano de negócios para o empreendedor. IV. Remuneração dos funcionários da empresa durante o período de incubação. São verdadeiras as alternativas: a) Somente as alternativas I e III. b) Somente as alternativas II e IV. c) Somente as alternativas I e II. d) Somente as alternativas I e IV.…

funcionários da organização. e) Para que suas ações possam atingir a maior quantidade de setores da organização. Ponto de partida (TRF, 2005). Há fatores que concorrem para o ajustamento no trabalho, tais como condições ambientais adequadas e remuneração compatível com as funções. Entre as afirmações abaixo, assinale a que, ao contrário, promove o desajustamento. a) Compreensão e aceitação dos empregados pelos empregadores ou supervisores, bem como pela equipe. b) Adequação dos…

funcionários da organização. e) Para que suas ações possam atingir a maior quantidade de setores da organização. Ponto de partida (TRF, 2005). Há fatores que concorrem para o ajustamento no trabalho, tais como condições ambientais adequadas e remuneração compatível com as funções. Entre as afirmações abaixo, assinale a que, ao contrário, promove o desajustamento. a) Compreensão e aceitação dos empregados pelos empregadores ou supervisores, bem como pela equipe. b) Adequação dos…

organização que é independente dos processos de comissão de serviço público, obtem pessoal altamente qualificado através de processos de mercado-livre e competitivos e, através disso, promover outros trabalhadores a níveis mais altos de competência. A remuneração competitiva e os benefícios oferecidos permitem a manutenção do pessoal motivado, produtivo e eficiente. • Exigência de responsabilidade pública: a organização está sujeita, através da legislação, à responsabilidade…