Razões Motivacionais Geradas Pelas Vontades

características, bem como, dos perigos existentes no ambiente laboral. Os riscos serão avaliados logo após e na seqüência comparados aos padrões tolerados, a fim de tratá -los e minimizálos. Desta forma, seguindo a filosofia do conhecimento ético-motivacional, o quadro referencial 1 mostra toda a abrangência do ambiente, indo do conhecimento das instalações, suas deficiências e limitações, até o estabelecimento de um plano de gestão de segurança n trabalho – PGST. o Este por sua vez…

Estudar o comportamento organizacional em uma instituição como o Banco do Brasil tem sua importância destacada por trata-se de uma instituição bicentenária fortemente presente na vida de todos os brasileiros. O presente estudo enfoca os fatores motivacionais presentes no comportamento organizacional em uma agência do Banco do Brasil, sendo realizada a pesquisa na agência Pelotas. O trabalho iniciou-se com um levantamento do referencial teórico sobre motivação, fundamentos e variáveis que…

teoria econômica e de avaliação de risco e retorno), até as motivacionais (representadas por Freud e Maslow), passando ainda pelas teorias sociais, de condicionamento e o existencialismo. A teoria econômica se baseia na decisão racional das pessoas em satisfazer seus desejos com recursos limitados, enquanto que a avaliação de risco e retorno se foca na possibilidade de um evento ocorrer ou não. No que se refere à teoria motivacional, Freud apresenta o impacto do inconsciente na…

organização encoraja seus membros a comportar-se eticamente de tal maneira que sirvam de exemplo para as demais organizações”. Este tipo de comportamento exige que cada membro de bom grado abra mão em algum momento de sua própria vontade ou satisfação para atender as vontades da empresa. Isto se torna muito mais amplo do que apenas estar a par das regras da empresa. Chiavenato (2010, p. 45) destaca que tais práticas éticas melhoram o desempenho da empresa em três aspectos: quantoà…

.........................................................................................................56 5- O papel da liderança na motivação...........................................................................57 6- Motivos e fatores motivacionais.................................................................................59 7- O lado humano da qualidade.....................................................................................61 7.1 – Nível atual de desempenho............

outras instituições que regulam a vida das pessoas depende dessa constante interação de poder e contrapoder. Coerção e intimidação, baseadas no monopólio estatal da capacidade de exercer a violência, são mecanismos essenciais de imposição da vontade dos que controlam as instituições da sociedade. Entretanto, a construção de significado na mente das pessoas é uma fonte de poder mais decisiva e estável. A 14 Redes de indignação e esperança forma como as pessoas pensam determina o

a ditadura militar. Essa critica se opôs ao saber acadêmico em favor do saber do povo. Segundo Boff citado por (Pereira 2001) A perspectiva de resgatar o saber popular ganhou corpo a mediada que esses agentes optaram pela construção de uma teoria gerada a partir da pratica do cotidiano e das experiências populares. Portanto o marco referencial da renovação da igreja católica que emergia com CEBs esta na participação efetiva dos leigos na vida eclesial com uma clara opção pela…

desenvolvimento de pessoal no âmbito competitivo das empresas modernas, visando à reflexão acerca do novo papel do gestor de recursos humanos, onde este se demonstra mais humano, gerenciando o potencial de cada colaborador e desenvolvendo estratégias motivacionais, contribuindo para que os empregados sintam-se engajados e motivados em todo o processo produtivo das empresas, demonstrando, através de bibliografias existentes, como este tipo de estratégia organizacional contribui…

nível Crescimento, Alderfer incluiu a auto-estima e a necessidade de auto-realização. Teoria dos dois fatores de Herzberg: Herzberg descobriu que há dois grandes blocos de necessidade humanas: os fatores de higiene (extrínsecos) e os fatores motivacionais (intrínsecos). Os fatores de higiene, também chamados insatisfacientes, são fatores extrínsecos, ou exteriores ao trabalho. Para Herzberg, eles podem causar a insatisfação e desmotivação se não atendidos, mas, se atendidos, não…

funcionários, procurar ter propostas salariais condizentes e propor oportunidades para que estes possam ser treinados e venham a assumir posições superiores, de acordo com a capacidade e desempenho de cada um, para assim conseguir êxito em sua política motivacional. A motivação também envolve o relacionamento entre líderes e seguidores. O líder não pode esquecer que cada pessoa é diferente, é única, assim os fatores que as motivam também diferem entre si. Neste ponto vemos a…