juventude negra

mulheres negras. Quero enfatizar que a pirâmide sócio-racial se estrutura da seguinte forma, do topo para a base: homens brancos, mulheres brancas, homens negros mulheres negras. As negras/os tem maior participação que os brancos no mercado de trabalho justamente nas faixas etárias menos desejadas ; entre 10 e 24 anos (trabalho infanto-juvenil , período para dedicar-se aos estudos). Na idade considerada melhor produtiva para o mercado, a participação da população negra cai significativamente. Voltamos a ocupar maior percentual em participação nas idades de aposentadoria (velhice). A conseqüência da inserção prematura da população negra no mercado de trabalho é o pouco tempo que resta para dedicar à educação , acarretando na manutenção de cargos subalternos, pouco valorizados e mal remunerados. É importante frisar que mesmo entre os negros mais escolarizados, as dificuldades de acesso ao mercado de trabalho são marcantes. As discrepâncias de escolaridades entre as duas raças são acentuadas, porém não são suficientes para explicar a diferença de remuneração. Isso pode ser comprovado observando que entre grupos que tem o mesmo tempo de estudo, a desigualdade entre brancos e negros permanece. E quanto mais elevada é a escolaridade, as discrepâncias salariais se acentuam, sobretudo entre as mulheres negras. Na região Nordeste, os homens brancos ganham 77% mais que os homens negros e as mulheres brancas 74% mais que as mulheres negras. Não podemos esquecer o papel…

Valem lembrar que um dos grandes temas da área de recursos humanos é a escassez de líderes, os atuais estão se aposentando e os mais jovens tornam-se gestores com menos experiência de vida. “As empresas precisam buscar adaptações a essa nova realidade”, diz Esteves. Líderes mais admirados. Saber quem são os líderes que os jovens mais admiram ajuda a conhecer seus valores. Foram mencionados quase 5 mil pessoas diferentes, no entanto, foi possível observar que os dez mais admirados…

Para Silva e Marchi (1997) as ações de implementação de programas de qualidade de vida podem alcançar benefícios que contemplam tanto o próprio trabalhador quanto a empresa, como mostra a figura abaixo. • Modelos de QVT A QVT pode ser trabalhada na perspectiva de vários autores e estudiosos que apresentam pontos de vista diferentes. • Dentre os autores principais temos: Nadler e Lawler, de Hackman, Oldhan e Walton. • O modelo de QVT de Nadler e Lawer fundamenta-se em quatro aspectos: •…

– Papel na Economia 2.1.4.1 – Brasil Várias características de empresas familiares são benéficas, pois sustentam o tecido econômico do Brasil, nos quais elas são muito representativas. Estas também têm relevante papel na contribuição social e econômica em outras sociedades. 2.1.4.2 – Estrutura Deve existir um fundador seguido de herdeiros, a sucessão da diretoria deve estar ligada ao fator hereditário e os valores institucionais identificam-se com um sobrenome familiar ou com a…

tangíveis e intangíveis e desenvolvimento de capacidades. 17. Segundo reportagem apresentada na última edição da Revista Exame, cuja capa traz a chamada “O Mundo Aposta no Brasil (07/03/2012), hoje o Brasil ocupa a 4ª posição entre os maiores receptadores de investimento direto estrangeiro, com USF 67 bilhões (EUA com USD 211 bilhões, China com USD 202 bilhões e Reino Unido com USD 77 bilhões)”. Do total de investimentos externos, 90% foram destinados a novos projetos ou a expansão da…

Guerra Mundial foi que o imperador declinou da sua "divindade". Os regimes democráticos espalharam-se pelo mundo na segunda metade do nosso século. No mundo ocidental a propaganda democrática pregava que este era o regime de governo das pessoas de bem, em contraposição ao totalitarismo dos regimes de força, em especial os do mundo comunista. Apesar dos esforços de ambos os lados em proclamar as vantagens de suas diferenças, a mais destacada característica da democracia e do…

profissionais que acumularam uma larga experiência em marketing direto, formados em empresas como Editora Globo, Editora Abril, Unibanco entre outras. Hoje possui mais de 8.000 funcionários, mais de 10 produtos cadastrados com contrato fechado, e para atender a demanda desses produtos a empresa conta com uma infra-estrutura de mais de 3.500 PA'S. Para que tudo desse certo o presidente da empresa soube direcionar as responsabilidades de acordo com cada setor, sua vasta experiência…

81 bairros. 6 – PERFIL SOCIO-ECONOMICO Parque Industrial Com um amplo parque industrial em franco desenvolvimento, cuja área total é de 23 milhões de metros quadrados, Resende abriga importantes unidades fabris, responsáveis pela geração de milhares de empregos, com destaque para os setores metal-mecânico e químico-farmacêutico. Infra-estrutura Resende oferece aos mais variados segmentos econômicos e aos investidores uma infra-estrutura de porte equivalente aos principais…

.................................................................................. 17 1.2 Descrição Legal da Empresa.......................................................... 18 1.3 Responsabilidade Social e Ambiental da Empresa........................ 19 1.4 Missão............................................................................................ 19 1.5…

necessário na atuação de suas habilidades. Surge o momento de mostrar toda teoria aprendida em sala e a possível prática obtida em estágio. A área contábil é um autor de mudanças, e o contador que ‘aprendeu’ a desenvolver suas competências, tornou-se um detentor de informações, conhecedor das diversas habilidades e adaptador das adversidades que a profissão oferece. Numa visão nacional, a região sudeste é o principal responsável pela geração de riquezas econômicas no país…