Ramo Imobiliario Trabalhos

nos auxiliar, criticar e orientar. A kizem Negócios Imobiliários ltda, na figura Marcelo A. S. Kizem por dispor de seu precioso tempo. Sem sua contribuição, sem duvida, este projeto não teria sido possível. RESUMO O Projeto Integrado Multidiciplinar tem como objetivo descrever aspectos de um Plano de negócios realizando o levantamento das características e práticas já existentes na kizem Negócios Imobiliários ltda Com base nos conceitos teóricos, o…

FIM DA POLÊMICA GESTOR IMOBILIÁRIO x CRECI's Livre exercício do trabalho, ofício ou profissão: Nos termos do art. 5º, inciso XIII, da Constituição Federal de 1988 é “livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer.” Em face da relevância e complexidade de determinadas atividades profissionais, a lei estabelece requisitos de escolaridade ou qualificação, competindo privativamente à União a edição de normas…

ETEC RUBENS DE FARIA E SOUZA – SOROCABA EXTENSÃO – E.E. PROFESSOR ROBERTO PASCHOALIK Evolução Mercado Imobiliário Sorocaba – SP 2013 Adão Pedro Alves da Silva Marina Frati Serrano Alves Aleksander de M. B. Baptista Renato de Sousa Xavier Alex Sandro Adriano Silva Rodney Luís do Espirito Santo AmarildaBotéque Luz Sérgio Wilson Oliveira Garcia Fernanda Cristina Gonçalves Sidnei da Rocha Francisco Carlos Dias Sirlene…

SOARES TAVEIRA RA - B7585I-6 LUIZA FERREIRA DE SOUZA RA - B76234-9 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA AVELINO IMÓVEIS LTDA Trabalho apresentado à Universidade Paulista - UNIP como requisito parcial obtenção da nota no Projeto Integrado Multidisciplinar I MANAUS 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS MANAUS PROJETO…

1. EMPREENDEDOR IMOBILIÁRIO Um empreendedor é um agente que procura tornar uma oportunidade de negócio em um empreendimento concreto, atraindo para si os riscos inerentes à assunção das várias responsabilidades que assume. Verifica-se que no setor imobiliário esse papel é desempenhado pelo promotor imobiliário, também chamado incorporador, por conta da Lei a que se subordinam suas atividades. Kotler (1996), ao descrever o “estágio de surgimento” do ciclo de vida de um produto,…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA GESTÃO DE PESSOAS II PEDRA BRANCA EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS S/A Palhoça 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................2 2 APRESENTAÇÃO...................................................................................................3 3 RAMO DE ATIVIDADE DA…

Os focos do mercado são: a) identificar clientes potenciais, suas necessidades e recursos; b) estruturar e organizar o gerenciamento de projetos locais, identificando relacionamentos e processos necessários à interação da empresa com o mercado; c) trabalho em equipe, compartilhando informações e conhecimentos; d) identificar e desenvolverestruturas para novas conquistas do mercado; e e) utilização de tecnologia da informação como meio de domínio das atividades da empresa com controle dos…

1 INTRODUÇÃO O presente estudo apresenta uma análise sobre a importância da aplicação dos conceitos de marketing para o setor imobiliário. As empresas são compostas com o propósito de obter lucro, e para atingir esse objetivo, é necessário que ela esteja sintonizada com o mercado, oferecendo aquilo que o público-alvo deseja adquirir, e é essa a principal função do Marketing: identificar as necessidades e tentar saná-las da melhor forma possível. A administração do composto de marketing se

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Trabalho de conclusão de curso apresentado no ------------------------------------------------- Instituto Nacional de Educação a Distancia – INED, ------------------------------------------------- como requisito para obtenção do título de ------------------------------------------------- Avaliador Imobiliário -------------------------------------------------…

Seleção 6 3.3 Orientação............................................................................................................................7 3.4 Modelagem do Trabalho 7 3.5 Avaliação de Desempenho 7 3.6 Remuneração 8 3.7 Treinamento 8 3.8 Desenvolvimento Organizacional 9 3.9 Manter Pessoas: Saúde. Higiene e Segurança no Trabalho, Qualidade de Vida, Relações Sindicais 9 3.10 Monitorar Pessoas: Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais (SIG) de RH 10 4.0 DIAGRAMA SWOT 10…