Questões Sobre Gestão Do Clima Organizacional

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA DE CIÊNCIAS E PRÁTICAS GERENCIAIS FACULDADE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Ingrid Cardoso – 2008.120.019 Nilo Roberto – Patrícia Félix – 2008.140.086 O IMPACTO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA Artigo apresentado à Universidade Castelo Branco como Trabalho Final do curso de “Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos” da Disciplina: Vivência em gestão de RH. Orientadora: Profª. Elimar Lucia. RIO DE JANEIRO 2010 …

Reportagem especial Clima organizacional uma preocupação da Intelbras por Patrícia Bispo Clima organizacional: uma preocupação da Intelbras Frente à necessidade de reter os talentos humanos, nunca foi tão importante para uma empresa analisar o seu ambiente através do conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação dos funcionários. Nos últimos anos, o mundo corp orat ivo tem obse rvad o uma cres cent e tendência na realização de Pesquisas de Clima Organizacional -…

REDENTOR MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL GECILANE SEABRA LAYLA FERREIRA CORVELLO Itaperuna 2013 GECILANE SEABRA LAYLA FERREIRA CORVELLO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado a Pós Graduação em MBA em Gestão Estratégica com Pessoas como requisito parcial para obtenção do...... Itaperuna Abril 2013 Colocar no verso ex Corvello, layla ferreira, 2013-. Pesquisa organizacional, Curso de…

MARINGA MANAGEMENT AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES RESUMO Devido às mudanças no mercado, as empresas devem superar as expectativas atuando a frente dos concorrentes. Necessitam de colaboradores comprometidos com seus objetivos, ou seja, que o clima organizacional esteja favorável ao desenvolvimento de suas atividades. Identificar os fatores que alteram o clima organizacional é indispensável para a otimização dos resultados. Com uma pesquisa direcionada…

CONECTADO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA NOME DO ALUNO A organização como um ambiente vivo: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO. Nome da Cidade 2013 NOME DO ALUNO A organização como um ambiente vivo: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão Pública da UNOPAR…

QUALIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR CONTRIBUTIVO PARA A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU Vilma Simões da Silva1 Gilson Araújo Fonseca2 RESUMO Cada vez mais organizações têm se preocupado com a perspectiva de seus colaboradores sobre seu ambiente ocupacional e como esta os afeta em sua produtividade e eficiência. O objetivo deste artigo é averiguar quais variáveis do ambiente…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL AIRAM AUGUSTO FOURNIER PEREIRA DE ANDRADE RIO DE JANEIRO JUNHO / 2014 AIRAM AUGUSTO FOURNIER PEREIRA DE ANDRADE CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I ministrada pela Prof.ª Claudia Loureiro. RIO DE JANEIRO JUNHO / 2014 1.1 TEMA Clima Organizacional. 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Como o clima organizacional pode influenciar no…

O Processo de Gestão do Clima Organizacional RESUMO Este artigo se propõe a apresentar as etapas do processo de Gestão do Clima Organizacional, e a comentar, sucintamente, cada uma delas, passando pelo diagnóstico, pela mensuração e pela melhoria do clima das organizações. Os resultados deste trabalho estão baseados na gestão do clima organizacional de seis empresas, nacionais e multinacionais, de grande porte, instaladas no município do Rio de Janeiro, bem como na análise de modelos…

GESTÃO DE MUDANÇAS E CULTURA ORGANIZACIONAL TURMA: 19 DOCENTE: Maria da Apresentação Barreto DISCENTES: Ceci Gomes Almeida da Silva Felipe Wagner de Lima Costa Pedro Henrique Carvalho de Brito Maria Edlívia Janaina Fernandes Samara de Araújo Medeiros NATAL 2012 INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A Mongeral Aegon Seguros e Previdência

BIANCA MATOS LUZIANE CONCEIÇÃO BRITO RENATA J. SOUSA QUESTÕES DO ESTUDO DE CASO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2014 ADRIANA MARQUES DA SILVA SANTOS RA 58311 BIANCA MATOS RA 57614 LUZIANE CONCEIÇÃO BRITO RA 59867 RENATA J. SOUSA RA 57968 QUESTÕES DO ESTUDO DE CASO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2014 SUMÁRIO 1 Com