Estudo

Reportagem especial

Clima organizacional uma preocupação da Intelbras por Patrícia Bispo

Clima organizacional: uma preocupação da Intelbras
Frente à necessidade de reter os talentos humanos, nunca foi tão importante para uma empresa analisar o seu ambiente através do conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação dos funcionários. Nos últimos anos, o mundo corp orat ivo tem obse rvad o uma cres cent e tendência na realização de Pesquisas de Clima Organizacional - PCO. Essa ferramenta, que vem sendo usada pela área de Recursos Humanos, passou a ser considerada uma aliada da gestão participativa. Através da sua aplicação, é possível acompanhar o nível de comprometimento dos colaboradores. Dentre as contribuições oferecidas pela pesquisa de clima, observa-se ainda a possibilidade de buscar o alinhamento da cultura organizacional, o desenvolvimento dos colaboradores, a otimização da comunicação, a diminuição da burocracia, a identificação das necessidades de treinamentos e a flexibilidade das atividades da organização. Essa ferramenta também permite que as ações gerenciais tornem-se mais consistentes. Geralmente, as empresas que aplicam as pesquisas estão interessadas em monitorar e aperfeiçoar a satisfação dos seus colaboradores, criando um canal de diálogo e de trocas mútuas que potencializem a convivência, o relacionamento e o próprio trabalho. Há também casos de companhias que recorrem a essa ferramenta porque estão enfrentando dificuldades para implantar ações estratégicas e precisam identificar as causas que originam essa situação. período pós-pesquisa, uma vez que o processo pode gerar expectativa de mudanças e, quando essas não ocorrem, é possível que o ambiente da empresa seja tomado por uma certa frustração. Quando isso acontece, a imagem que os funcionários fazem da companhia pode ficar prejudicada, já que todo o processo pode cair no descrédito e ser considerado tempo perdido. Contudo, enquanto algumas organizações ainda buscam