Questoes Rotinas Trabalhistas

PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO CANARANA 2012 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Subtítulo do Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Legislação e Prática Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CTPS.. 4 2.2 EXAME ADMISSIONAL 4 2.3 REGISRO DO EMPREGADO 4 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................5 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS............................. 5 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS....................................................................................6 3.1 O QUE É LIDERANÇA?.........................................

- Para compra de carga no cartão TRI e/ou TEU, conforme solicitação e necessidade dos funcionários. - Para que o pagamento do salário seja efetuado corretamente. - Para que os funcionários recebam as horas extras efetuadas corretamente. 2 – QUESTÕES PARA LEVANTAMENTO DAS ESPECIFICAÇÕES 2.1 Requisitos mentais Pessoa com boa concentração, atenção e responsável 2.1.1 Instrução Qual o mínimo de instrução necessária para o desempenho satisfatório de seu cargo?(Desconsidere a sua

CONHECIMENTOS | Nº DE QUESTÕES | VALOR DAS QUESTÕES | PONTUAÇÃO MÁXIMA | PONTUAÇÃO MÍNIMA PARA APROVAÇÃO | Língua Portuguesa | 10 | 1 | 100 | 50 pontos | Matemática | 10 | 1 | | | Noções de Informática | 10 | 1 | | | Conhecimentos Específicos | 35 | 2 | | | CARGO: TÉCNICO DE OPERAÇÕES | PERFIL: EQUIPAMENTOS / DOCUMENTOS / INFRA DATA CENTER / PROCESSOS_QUALIDADE_TREINAMENTO_CONTROLE OPERACIONAL / QUALIDADE | CONHECIMENTOS | Nº DE QUESTÕES | VALOR DAS QUESTÕES |…

aluno, Para a realização dessa produção textual, analise a situação descrita na matéria “Doenças ocupacionais geram gasto de mais de 10 bilhões”. Vejam abaixo a íntegra da matéria e redijam uma produção textual e uma apresentação baseando-se nas questões propostas. Doenças ocupacionais geram gasto de mais de 10 bilhões Acidentes e doenças ocupacionais são responsáveis por mais de dois milhões de mortes todo ano, segundo dados da Organização Mundial do Trabalho. Conforme o Anuário…

Contábil a satisfação dos nossos clientes reflete a qualidade dos serviços que prestamos. Estamos localizados na Rua Líbero Badaró, nº 293 – Centro – SP, com fácil acesso aos órgãos públicos competentes, servindo de facilitador na resolução de questões legais de nossos clientes. 4 2. ARQUITETURA ORGANIZACIONAL 2.1 Diferentes arquiteturas organizacionais Estruturados de forma a atender eficazmente as mais abrangentes situações de sua empresa, acreditamos que a gestão de…

.....................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para o contratante como para o empregado, as rotinas para constituir uma empresa,as análises de mercado que devemos fazer antes de abrirmos um negócio,como um líder deve se comportar diante e sua…

Técnica. O regime tributário é o Lucro presumido Colaborador Externo: FÁBIO DOS SANTOS MAIA – Engenheiro Civil – CREA-DF 18562. INTRODUÇÃO O presente plano tem como objetivo, realizar uma auditoria interna (área auditoria trabalhista) na empresa Técnica com foco na Folha de Pagamento (sub área). E preparar o aluno para o mercado de trabalho, procurando com isso familiarizá-lo com a profissão contábil, comparando a teoria com a prática ao acompanhar a elaboração da…

processos produtivos, know-how, tecnologia. Recursos administrativos: estrutura organizacional, políticas, estratégias, organização, controles. 2. Conceitue administração de recursos humanos. É um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar o principal ativo das organizações, seu potencial humano e os resultados das organizações(empresa). 3. Qual a missão da área de ADRH?…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS .................................................................................... 4 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E PERSONALIDADE ................................................ 6 3.1 Diferenças Individuais no Desenvolvimento de equipe ..