Questoes Rotinas Trabalhistas

Horizonte 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA 2o. Trabalho de LEGISLAÇÃO SOCIAL – CIÊNCIAS CONTÁBEIS – NOITE ORIENTAÇÕES O trabalho deverá ser feito em grupos com, no máximo, 4 integrantes; Deverá ser entregue no dia 09.10.2013 Valor: 4,0 pontos. QUESTÕES DISSERTATIVAS: 1) Jorgeth foi contratada por uma fábrica de fogos de artifício denominada Fogos Para Marrocos LTDA. Recebia salário por unidade de obra, baseado no percentual de 5% sobre cada foguete cuidadosamente decorado,…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..........................................................................................3 2- DESENVOLVIMENTO...............................................................................4 2.1- ROTINA TRABALHISTAS........................................................................4 2.1.1- DIFERENÇAS INDIVIDUAIS.................................................................6 2.1.1.1- PROCESSO CONTÁBIL...............................

competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios, a gestão de pessoas deve: a) Focar as rotinas de manutenção de um contrato de trabalho: recrutamento, seleção, remuneração, planos de cargos e salários, benefícios, entre outros. b) Transformar as rotinas de pessoal na parte mais importante da relação contratual individuo-organização, para contribuir com o processo de confiança e credibilidade da…

O trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a. Elaboração da descrição de cargo b. Estabelecimento do perfil de competências. c. Definição das competências estabelecidas; d. Elaboração das questões a serem formuladas em uma entrevista comportamental por competências. (seis questões), e. Definir o que é seleção de competências, tendo como exigência a consulta de referencial teórico, (mínimo de dois autores especialista no assunto). DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO…

compliance. Realizar a implantação do programa de avaliação de desempenho institucional, garantindo a utilização das ferramentas da organização. Fornecer indicadores de R&S e Turnover e outros. Garantir que a equipe seja informada regularmente, sobre questões críticas da empresa. Servir de exemplo com o compromisso com a cultura organizacional. Inglês avançado e espanhol básico COORDENADORA DE RECURSOS HUMANOS: Graduação em Recursos Humanos Conhecimento dos processos de gestão de…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 6 2.3 PROCESSO CONTÁBIL 9 2.3.1 Modelo básico de Contrato Social 12 2.4 DESCONTO SIMPLES 13 2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA 13 3 CONsiderações finais 16 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO Nesse trabalho abordo assuntos que dizem respeito a situações bastante presentes na vida de grande parte das pessoas. As rotinas trabalhistas são fatos e atos muito importantes na vida dos trabalhadores e das empresas.…

ou atividades de treinamento próprias ou a contratação de terceiros para a execução dessas atividades. Pode também envolver a alocação de recursos financeiros para o pagamento de cursos externos para funcionários. Compensação A rotina de administração de pessoal envolvida nessa atividade inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo cálculo de valores, representação da empresa junto à aos vários órgãos da Justiça do Trabalho ou a sindicatos, entre outros. O…

anteriores, alguma documentação, alguma habilitação. 1.2.2 - Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano No Brasil, ela data de 1930, quando surgiram as primeiras leis trabalhistas. A partir desta fase, passa a existir a figura do "Chefe de Pessoal". Dele esperava-se o conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. Nesta época, achava-se que o homem ideal…

Frederico Westphalen 2012 TAMI NEGRI O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Reursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciaria, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof.:Rinaldo Lima, Jossan Batistute,Claudia Cardoso M. Napoli e Henry nonaka Frederico Westphalen 2012 SUMÁRIO 1…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS fabio de sousa araujo rotinas trabalhistas e contabilização PARAGOMINAS-PA 2012 fabio de sousa araujo rotinas trabalhistas e contabilização Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Cenarios Econômicos, Contabilidade Introdutória, Pscologia Organizacional , Legislação e Práticas Trabalhistas, Matemática Financeira l. Prof. Regina…