Questionários Tst

participação não correspondido, os melhores elementos não permanecem. Os que ficam se enquadram num ambiente de acomodação. Como a delegação de funções é um produto das relações humanas, entrelaçada nas atividades e decisões do chefe, apresenta-se um questionário para avaliação do seu nível de delegação. As funções de administração são apresentadas, de forma interligada. Na realidade, podem-se considerar as mudanças planejadas na estrutura organizacional como um dos meios mais…

democratização das relações de trabalho nos Correios • Manutenção do Adicional de Atividade de Distribuição e/ou Coleta para as empregadas na atividade de carteiro, também durante a prorrogação da licença gestante (Alínea “d” da Cláusula 27 do Acórdão/TST vigente) 10 empregados. Os Correios não têm em sua cadeia produtiva nenhum trabalhador infantil ou em situação de trabalho forçado ou compulsório. Como empresa pública, contrata seus trabalhadores por concurso público, por meio de…

Emprego Sigla ONG - Organizações Não Governamentais Sigla CLT - Consolidação das Leis do Trabalho Sigla FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Sigla OGMO - Órgão Gestor de Mão de Obra Sigla CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social Sigla TST - Tribunal Superior do Trabalho Sigla PIB - Produto Interno Bruto Sigla IES - Índice de Economia Subterrânea Sigla ETCO - Instituto Brasileiro de Ética Concorrencial Sigla FGV/IBRE - Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio…

a rescisão desse contrato para as regras dos prazos indeterminado. Ocorrendo rescisão nesse tipo de contrato (previsão de direito recíproco de rescisão), além dos direitos previstos no primeiro parágrafo deste item, cabe aviso prévio (súmula 163 do TST: “cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência na forma do art. 481 da CLT”), bem como o FGTS deve ser liberado com o acréscimo indenitário percentual (40%). Aviso prévio Segundo Garcia (2010), se…

QUESTIONÁRIO DE DIREITO CIVIL 1. Diferenciar nulidade e anulabilidade. Nulidade é a qualidade da norma jurídica, do ato jurídico ou do negócio jurídico que, por terem sido produzidos com grave vício, carecem de requisitos fundamentais, sendo, por isso, considerados desprovidos de validade. A nulidade pode ser absoluta ou relativa. A nulidade absoluta, ou simplesmente nulidade, se verifica quando a norma, o ato jurídico ou o negócio jurídico é contrário à lei ou…

do fiscal de sala o material descrito a seguir: a) uma folha destinada às respostas das questões objetivas formuladas na prova de tipo 1; b) este caderno de prova tipo 1, com o enunciado das 80 (oitenta) questões, sem repetição ou falha, e o questionário de percepção sobre a prova, com 10 (dez) questões objetivas. · Ao receber a folha de respostas você deve: a) conferir seu nome, número de identidade e número de inscrição; b) ler atentamente as instruções para a marcação das…

tendo em vista o objeto ilícito, devem ser pagos os "salários" do período. É que houve a prestação do trabalho e as forças despendidas pelo empregado não podem ser desenvolvidas. Assim evita-se o enriquecimento sem causa do tomador dos serviços. (TST - 1ª T.; Rec. de Rev. nº 73.373-93-5 - 3ª Região; Rel. Min. Ursulino Santos; v.u.; DJU, Seção I, 22.04.1994, p. 9.059, ementa).” Em sentido contrário, esta decisão nega qualquer amparo legal: “CONTRATO DE TRABALHO - OBJETO ILÍCITO – NULIDADE JOGO

contratos de Terceirização Pontos para Auditar nos documentos da empresa prestadora de serviços Tipos de Fraudes comuns na Terceirização 13. CONTROLES INTERNOS NA ÁREA DE PESSOAL Controles internos Características de um controle interno eficiente Questionário de levantamento de dados dos controles internos de Auditoria Trabalhista Controles internos da área de Recursos Humanos Na contratação de funcionários Controles das horas extras e suas implicações Salário, reajuste salarial e…

Questionário – Servidor Público Efetivo da União – Lei n.8.112/1990: O questionário abaixo não precisa ser entregue. É apenas um roteiro de estudo para vocês. O conteúdo do questionário é matéria da 2a. Avaliação. 1) O que se entende por provimento? R: Provimento é o ato administrativo de preenchimento de cargo público, regulamentado no Brasil pela Lei Nº 8.112, de 11 de novembro de 1990[1]. De acordo com a legislação, o provimento poderá se dar mediante nomeação, promoção,…

sua autoria exclusiva. São José dos Campos 30 de julho de 2010 _______________________________ Andreza Grillo SUMÁRIO Declaração 3 3.2 Criação do Comitê 9 3.3 Divulgação do Plano aos Colaboradores 9 4.1 Observação 11 4.2 Questionário 11 4.3 Entrevista 12 4.4 Misto ou combinados 14 5.1 Classificação de Cargos 15 5.1.1 Gerencial 15 5.1.2 Administrativo 15 5.1.3 Operacional 15 5.2 Especificação de cargos 16 5.2.1 Requisitos Mentais: 16 5.2.3…