Treinamento desemvolvimento

Referências bibliográficas: somente citar os autores que fundamentaram a ATPS – Obedecendo às normas da ABNT. DESAFIO A equipe deverá elaborar uma apresentação em power point com o resultado de uma pesquisa que visa a conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. Verificará, também: o atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-a em condições de enfrentar concorrentes; e a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa. Para este desafio, a equipe deverá aplicar dois modelos de questionário, um aos colaboradores e um ao profissional de Recursos Humanos (RH). Este desafio será importante para que você conheça quais são os treinamentos ofertados pelos Recursos Humanos e qual o seu impacto, na opinião dos colaboradores da organização. Possibilitará, também, que você reconheça que a efetividade do treinamento numa organização está estreitamente relacionada a inúmeros fatores, em particular à eficácia do procedimento de Recursos Humanos. Objetivo do Desafio Elaboração de uma apresentação em power point, com o resultado de uma pesquisa que visa conhecer a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você…

aplicação da pesquisa usando os questionários propostos por LUSTOSA e DÔLIVEIRA (2007), conforme leitura indicada na Etapa1, Passo 2. Passo 3 (Equipe) Compile junto a sua equipe os dados obtidos por meio da pesquisa, realize a tabulação dos mesmos e organize num relatório contendo as questões e suas respectivas respostas. Deverão fazer uso de Excel e fazer tabelas, gráficos, etc., para a confecção do relatório. Entregue para o professor da disciplina. ETAPA 3 (tempo para…

2013. Passo 2 (Equipe)e) Artigo 5: Indicadores de Habilidades Interpessoais – IHI – como ferramenta para diagnosticar as necessidades de treinamento em uma empresa de comunicação, de POLAQUINI, M. da R., DETONI, D.J. e BRAUM, L.M.D.S., Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel, FCSAC, Cascavel. Paraná. Disponível em . Acesso em: 05 maio 2013. f) Artigo 6: Aprendizagem e desenvolvimento organizacional: uma experiência com o modelo da Quinta Disciplina,…

decisões no âmbito da administração de pessoal da empresa. 1.3 Escolha de uma empresa para a pesquisa de T&D. O grupo escolheu uma grande empresa pública do ramo financeiro que é a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, considerando as referências de mercado e os treinamentos oferecidos pela área de Recursos Humanos, os quais têm grande impacto nas atividades operacionais de todos os funcionários da organização. O objetivo desta pesquisa é verificar o atual grau de capacitação dos colaboradores e…

organização Alpha Ltda, atuante no segmento varejista de materiais para construção, na cidade de Campo Grande - MS. O interesse da pesquisa (descritiva e exploratória) é verificar a relação entre os treinamentos realizados x resultados/ metas alcançadas nas vendas da organização Alfa Ltda. O escopo da pesquisa consiste em: Apresentar o Referencial teórico acerca do tema gestão de pessoas e treinamento e desenvolvimento e seus processos, efetuar um estudo de caso e apresentar sugestões…

do desempenho no trabalho atual”;  Wexley (1984) – “treinamento é o esforço planejado pela organização para facilitar a aprendizagem de comportamentos relacionados como o trabalho por parte de seus empregados”;  UK Department of Employment(1971 apud LATHAM 1988) – “treinamento é o desenvolvimento sistemático e padrões de comportamentos, atitudes, 16 conhecimento-habilidade, requeridos por um indivíduo, de forma a desempenhar adequadamente uma dada tarefa ou trabalho”;  …