Questionários Lnt

prevalecentes. Somente levar em consideração as pessoas ou o negócio organizacional não mais é suficiente na elaboração de respostas organizacionais rápidas a transformações de mercado, tampouco à antecipação destas. Essa é a principal problemática do LNT (Levantamento de Necessidade de Treinamento), reconhecer somente a perspectiva individual no desenvolvimento do processo, tornando descontextualizada, ou melhor, desvinculada do negócio organizacional, qualquer ação educacional que dele…

prevalecentes. Somente levar em consideração as pessoas ou o negócio organizacional não mais é suficiente na elaboração de respostas organizacionais rápidas a transformações de mercado, tampouco à antecipação destas. Essa é a principal problemática do LNT (Levantamento de Necessidade de Treinamento), reconhecer somente a perspectiva individual no desenvolvimento do processo, tornando descontextualizada, ou melhor, desvinculada do negócio organizacional, qualquer ação educacional que dele…

A pesquisa foi realizada na Ayres Distribuidora LTDA. empresa de médio porte na cidade de Araxá Minas Gerais, setor alimentício. Através de uma entrevista na Empresa no departamento de Recursos Humanos, foi aplicado um questionário onde foi observada uma boa 22integração dos subsistemas de recursos humanos aqui verificados: Treinamento e Desenvolvimento onde se integram a Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento; Cargos e Salários e Gestão do Desempenho.

WORDS: Administration, Training, Development, Human Resources. LISTAS DE ABREVIATURAS E SIGLAS ARH - Administração de Recursos Humanos CHA - Conhecimentos, Habilidades e Atitudes CIPA - Comissões Internas de Prevenção de Acidentes de Trabalho LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador RH – Recursos Humanos SESMTs - Serviços Especializados de Segurança e Medicina do Trabalho T&D – Treinamento e Desenvolvimento LISTA DE…

relação ao Colégio efetivada 27/01/2011 Formulário de Pesquisa aprovado 01/02/2011 Pesquisa de Perfil das famílias aplicada 12/02/2011 Tabulação da pesquisa de perfil das famílias e de suas expectativas em relação ao Colégio efetivada 17/02/2011 LNT elaborada 18/02/2011 Proposta do Programa de eventos elaborada 24/02/2011 Relatório com o perfil das famílias dos alunos finalizado 25/02/2011 Proposta do Programa de eventos aprovada 28/02/2011 Projeto entregue 02/03/2011 6.…

Empresa coloca no mercado seus produtos de excelente qualidade: balas, pirulitos, chicletes, amendoins doces e salgados, chocolates, gomas, confeitos de chocolate etc. Houve uma entrevista nesta Empresa no Setor de Recursos Humanos, através de um questionário pudemos observar o bom desempenho desta empresa. Com o desenvolvimento de treinamentos regulares, alguns para todo o ano, outros conforme as necessidades internas, onde são levantadas pelos gerentes das áreas junto aos seus…

contrário do que se pensa, a responsabilidade pelo treinamento não é uma atribuição exclusiva da unidade de Recursos Humanos, identificar e detectar problemas são responsabilidades gerenciais. Do ponto de vista operacional, propõe-se que o LNT continue sendo processo participativo, mas orientado de forma à se maximizar a utilização dos recursos destinados à área de T&D, possibilitando o cumprimento de sua missão institucional de preparar a força de trabalho para o alcance…

a Empresa coloca no mercado seus produtos de excelente qualidade: balas, pirulitos, chicletes, amendoins doces e salgados, gomas, confeitos de chocolate etc. Houve uma entrevista nesta Empresa no Setor de Recursos Humanos, através de um questionário pudemos observar o bom desempenho desta empresa. Com o desenvolvimento de treinamentos regulares, alguns para todo o ano, outros conforme as necessidades internas, onde são levantadas pelos gerentes das áreas junto aos seus…

organização. 2.1.3 Levantamento das Necessidades de Treinamento – LNT Defini-se o LNT como sendo a primeira etapa do treinamento, que corresponde ao diagnóstico do que deve ser feito. Tratando-se por base de identificar e localizar as carências de treinamento, em situações tanto para busca de uma solução de um problema imediato, quanto para situações de prospecção, necessidades futuras. Segundo Teixeira (2010, p. 3), o LNT é: Um fator que irá iniciar basicamente na realização de um…

Planejamento: neste momento do processo, deve-se identificar "Em que treinar, quem treinar, como treinar, onde, quando e como avaliar todo o processo".(BOOG, 23 1995, p. 143). É a hora de realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) ou Diagnóstico de Necessidades de Treinamento (DNT), como é definido por Gil (1994, p. 64): Costuma-se definir diagnóstico de necessidades de treinamento — DNT — como o processo que tem como objetivo identificar as carências de…