Questionário Sobre Teoria Das Organizações

na motivação dos servidores da Secretaria de Recursos Humanos do TRT 4ª Região. Como metodologia de pesquisa foi utilizada o estudo de caso de caráter exploratório, empregando uma abordagem quantitativa. Para a coleta de dados foi aplicado um questionário a 37 servidores, contendo uma pergunta aberta e dezesseis questões fechadas, que abordavam fatores como auto-realização, trabalho desafiador, reconhecimento do trabalho, adequação do cargo ao perfil do servidor, oportunidades de…

Nas organizações: as homossexuais que performam o gênero masculino sofrem mais preconceito? SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ………………………………….…………….……………………………. 04 2 METODOLOGIA ……………………….....….……………………………………………. 15 3 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES ………………………………………………………21 REFERÊNCIAS ………...……………………………………………………………………...23 ANEXOS ………………………………………………………………………………………. 25 INTRODUÇÃO Os desdobramentos da expressão da sexualidade e das identidades…

Brasília 2013 RESUMO Este estudo examina o processo de recrutamento e seleção como influenciador para a manutenção do capital humano na Associação de Poupança e Empréstimo (POUPEX) a luz das teorias de Recursos Humanos. Metodologicamente, os dados foram coletados através de questionários, que foram representados por gráficos, aplicados aos responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção, objetivando compreender e constar a importância deste processo para a organização.…

FAFOR – FACULDADE DE FORTALEZA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Daiane Pires Nargelle Baima Nayara Holanda Patrícia da Silva Sammires Araújo NOVEMBRO– FORTALEZA/CE FAFOR – FACULDADE DE FORTALEZA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Daiane Pires Nargelle Baima Nayara Holanda Patrícia da Silva Sammires Araújo FORTALEZA/CE INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, também chamada de Escola Humanística da Administração, surge por volta

revista no dia de visita dos apenados, a se sentirem desmotivados para trabalhar? As instituições ou organizações para atuarem de forma eficiente e eficaz, precisam ter funcionários atuantes e comprometidos com o desempenho das suas atividades. Para tanto, elas necessitam estar comprometidas com o bem estar laboral destes funcionários. Assim, é relevante para os gestores das instituições ou organizações entender o que leva os seus funcionários a se sentirem motivados ou desmotivados para…

Comportamento proativo nas organizações: o efeito dos valores pessoais RESUMO O comportamento proativo é definido como um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente mudanças no seu ambiente de trabalho, soluciona e antecipa-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização. Este estudo teve por objetivo investigar a relação entre os valores pessoais e o comportamento proativo nas organizações. Foram utilizados como…

........................6 3.DESENVOLVIMENTO REFERENCIAS 1.Introdução 3 2.Gestão de Pessoas 4 Imagem 1: Paralelo: Tempos Modernos X Moderna Gestão de Pessoas. Fonte: Autor da ATPS 5 3. Teoria X Prática 6 3.1 Identificando a organização analisada 6 3.2 Identificando o modelo de Gestão 6 Imagem 2: Questionário diretivo. Fonte: Autor da ATPS. 7 3.3 Identificações dos fatores positivos e negativos 7 3.3.1 Fatores Positivos 8 3.3.2 Fatores Negativos 8 4. Plano de Ação 9 4.1 Recrutamento Interno 9

Sistema de Ensino Presencial Conectado teoria da administração silvio carvalho MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: AVALIANDO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Ji-Paraná -RO 29 de março de 2012 Silvio carvalho MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: AVALIANDO O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Silvio Carvalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração. Orientador: Profª Samara Headley Ji- Paraná- RO 29

UNIVERSIDADE PAULISTA LOURDES CORRÊA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Um Estudo Sobre A Percepção de Qualidade de Vida no Trabalho No Setor Administrativo de Uma EPP NOVO HAMBURGO 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA LOURDES CORRÊA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO SETOR ADMINISTRATIVO DE UMA EPP Trabalho de

humanos comparando com a teoria devido a importância e destaque que este cargo vem tendo dentro das organizações. E com isso, o objetivo é de contribuir com a literatura e com as organizações para se chegar às habilidades ideais para o cargo de gerente de projeto. Foram entrevistados via e-mail dois profissionais de projetos e dois de recursos humanos para que o estudo de caso fosse realizado. Eles responderam um questionário com 17 competências elencadas, segundo a teoria…