Questionário Sobre Teoria Das Organizações

Ibmec, como trabalho final da disciplina Gestão de Pessoas. Avaliação: _____________________________________________________ Prof. Dr. Marcus Brauer Gomes (Orientador) Rio de Janeiro, 25 de Junho de 2013 1. Resumo Este estudo sobre satisfação no trabalho tem como objetivo verificar a satisfação dos funcionários da empresa Mac Laren Oil Estaleiros LTDA. Como a satisfação dos trabalhadores é um dos principais fatores para uma boa produtividade e um melhor rendimento,…

Agradecimentos: Ao nosso bom Deus, por ter nos dado o dom da vida e a capacidade de podermos alcançar a tudo que almejamos em nossas vidas. E ao Laboratório Pathos por permitir que o nosso trabalho fosse feito sobre a empresa, ao Giuliano que foi quem nos respondeu de forma muito carinhosa às nossas perguntas de forma significativa para execução do trabalho e aqueles que de forma indireta contribuíram para o mesmo. RESUMO A organização eficaz é aquela capaz

anos ela vem crescendo e sendo vista não só como necessária, mas fundamental para a melhoria e bom funcionamento das organizações, gerando bons resultados e possibilitando as empresas crescimento e um desenvolvimento organizacional satisfatório. Nos dias de hoje, um dos grandes desafios das organizações tem sido trazer incentivos e estimular sua equipe de colaboradores. As organizações têm o papel de mostrar aos seus colaboradores os resultados obtidos através do trabalho de sua equipe…

globalizado onde a concorrência é muito forte, se as organizações seja ela grande, média ou pequena não tiverem traçado seus objetivos e metas, essas organizações perderam mercado. Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis…

insatisfação e vínculos do indivíduo com o trabalho. Para compreensão dos motivos que levam o trabalhador a permanecer na organização foi aplicado uma pesquisa em uma organização de pequeno porte, onde revelou que os funcionários permanecem nas organizações por diversas situações como, por exemplo, serem mulheres, possuírem responsabilidades financeiras, familiares e se sentirem entrincheiradas na organização. Palavras-chave: Trabalhador. Estabilidade. Organização. Abstract: The…

Resultados de Ações Educomunicativas em Organizações do Paraná Caroline Kurovski Maria Lucia Wiggers Resumo O artigo objetiva descrever os resultados da pesquisa sobre a responsabilidade social nas organizações do Paraná, com enfoque nas práticas educomunicativas. Com os levantamentos teórico e empírico realizados, o projeto buscou a compreensão da relação entre comunicação e educação e como o campo da educomunicação aparece dentro das organizações paranaenses. Os resultados…

3 Objetivos Geral e Específicos 6 2.3.1 Objetivo Geral 6 2.3.2 Objetivos Específicos 6 2.4 Justificativa 7 3. Referencial Teórico 8 3.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades 8 3.1.2 Teoria dos Dois Fatores 9 3.1.3 Teoria X e Teoria Y 11 3.1.4 Teoria do Reforço 12 3.1.5 Teoria de Determinação de Metas 13 3.1.6 A Importância da motivação profissional 14 4. Metodologia 16 Referências 17 Introdução …

........................................... 8 2.5 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO ....................................................................................... 8 2.5.1 TEORIA DAS NECESSIDADES .................................................................................... 9 2.6 MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇOES ...................................................................... 13 2.7 ATOS MOTIVACIONAIS ..........................................................................

abordada, sugerimos a organização que realize algumas mudanças contribuindo para um melhor clima organizacional, como por exemplo, programas de sugestões, padronização de salário,e programas de motivação. Para tanto, realizou-se um estudo através dos questionários que foram aplicados aos colaboradores da central administrativa e no departamento de produção localizados na cidade de Cianorte. PALAVRAS – CHAVE: Clima organizacional. Motivação. Satisfação. Insatisfação. 1 INTRODUÇÃO O…

se tornando um aspecto fundamental para o sucesso das organizações. Este estudo consiste em um estudo de caso realizado em uma escola de idiomas e informatica na cidade de Londrina. O propósito central da pesquisa é analisar a satisfação dos trabalhadores e identificar os aspectos que, se bem administrados podem propiciar um aumento na satisfação deles, bem como no desenvolvimento da empresa. Os fatores sendo investigados foram baseados na teoria dos dois fatores da motivação no trabalho…