Questionário Sistemas Abertos Abordagem Contingencial

ABORDAGEM QUANTITATIVA (MANAGEMENT SCIENCE) ABORDAGEM SISTÉMICA Licenciatura em Contabilidade e Administração Unidade Curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Docente: Susana Matos Semestre: 1º Turma: CCN 12 Grupo de trabalho: G03 20130768 – Beatriz Meira 20100628 – Daniela Barata 20130776 – Renata da Fonte 20130743 – Vanessa Fernandes Lisboa, 24 de Novembro de 2013 ABORDAGEM QUANTITATIVA (MANAGEMENT SCIENCE) ABORDAGEM SISTÉMICA Licenciatura em…

distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos. Se a estrutura é adaptável e flexível, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis, abertos. 2 – Defina desenho de cargos. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. É a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Possui quatro…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - QUESTIONÁRIO 1. Conceitue a administração de cargos e salários. (pelas suas próprias palavras) Afirma Chiavenato (2006, p.302) que “a administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. 2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário. Internas: • Regras e normas salariais da empresa; • Desempenho organizacional; • Solvência da empresa, ou

pelo grupo baseadas na coleta de informações através de um questionário e uma visita em uma das unidades da empresa para o reconhecimento da estrutura física da corporação. Dessa forma, as informações recebidas fossem fiéis em relação à realidade da organização. Fazendo correlações entre as seguintes Teorias da Administração: científica, clássica, de relações humanas, neoclássica, burocrática, estruturalista, comportamental, de sistemas e de contingência. A partir disto relatou-se o…

perspectiva individual, ressaltando aquele aspecto do fenômeno que seja mais significativo para eles. Por isso, às vezes a literatura sobre este assunto se torna contraditória e confusa. Neste trabalho trataremos sobre este tema e teremos uma abordagem histórica que conta como pode ser caracterizados um líder e teorias que ao longo do tempo buscaram uma explicação mais racional sobre o tema liderança. Veremos as teorias dos traços, teorias comportamentais, teoria da…

aplicação da ergonomia pode contribuir, significaticamente, na melhoria das condições de trabalho pois, conforme Iida, (1990), os objetivos práticos da ergonomia são a segurança, satisfação e o bem-estar dos trabalhadores no seu relacionamento com sistemas produtivos. Interessante a colocação de Peter Drucker, (1986), em seu artigo O Novo Papel da Administração, quando enfatiza que, no futuro, preocupar-nos-emos muito menos com o desenvolvimento da administração (isto é, da adaptação do…

Lembre que nosso módulo é apenas uma das inúmeras fontes de pesquisa Existentes e não se limite a ele. Caso o utilize como fonte, faça as devidas citações e o inclua nas referências. Busque outras fontes de pesquisa, se desejar, e se trouxer a abordagem de outros autores não citados no nosso módulo, sempre observe a Norma ABNT para Citações e de referenciar os autores e suas obras, também de acordo com a Norma. [Valor da questão: 2,0] R-O ser humano é um ser social. É notório que o…

IV JCEA - Campo Grande, MS, Brasil, 6 a 8 de outubro de 2004 Aplicabilidade da Teoria Contingencial em Redes de Supermercados Orientadora: Christiane M. Pitaluga(UFMS) CMPITALUGA@YAHOO.COM.BR Eder Pereira dos Santos(UFMS)EPESANX@POP.COM.BR Franc Fernandes(UFMS)FRANCFERS@HOTMAIL.COM Luiz Bruel(UFMS) LUIZBRUEL@MSN.COM Guilherme Pires(UFMS)GUILHE_ACP@HOTMAIL.COM RESUMO: A complexidade do mundo dos negócios vem aumentando constantemente no cenário global, exigindo assim dos administradores…

.................................2 Definição do problema e objetivo...............................................................................................3 Questionário................................................................................................................................4 Aplicação do questionário...........................................................................................................6 Tabulação...............................................

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Aulas : 2 e 3 Questionário Capts. 1, 2 e 3 01- Hexagrama ? A. ( ) Paulo Freire 1 - Inteligências Múltiplas B. ( ) Peter Senge 2 - Maiêutica C. ( ) Sócrates 3 - Educação e Conhecimento útil D. ( ) Alfred Whitehead 4 – Educação Crítica E. ( ) Daniel Goleman 5 - Organizações de aprendizagem F. ( ) Howard Gardner 6 - Inteligência Emocional…