Responsabilidade Social

INTRODUÇÃO Esta Atividade Prática Supervisionada visa a união dos conceitos teóricos e práticos relacionados com os Processos de Mudanças nas Organizações, a importância do Gestor Organizacional, Qualidade Total e questões Éticas e Ambientais. Estudaremos uma empresa real, onde serão feitos questionários ao gestor com o intuito de compreender a organização. Hoje vivemos em um mundo competitivo onde a qualidade de vida é um diferencial de sucesso para as empresas, onde é importante ter equipes saudáveis e comprometedoras que saibam respeitar as diferenças e trabalhar em equipe. O clima organizacional está relacionado com o comportamento motivacional da equipe, pois é um indicador de satisfação dos membros da organização em relação aos diferentes aspectos da cultura organizacional. Portanto, é indispensável conhecer os que os funcionários pensam sobre a empresa, qual a sua atitude em relação aos diferentes aspectos da organização para que possa melhorar a qualidade de vida do trabalho e serviço. Em virtude disso, esse trabalho pretende analisar a Tecnologia da Gestão dentro de uma organização. A cada ano transformações mundiais associadas ao comportamento humano e às inovações tecnológicas estão se acelerando, forçando as organizações a se inserirem nesse processo de mudanças, visando a competitividade no mercado globalizado. É de fundamental importância que se compreenda a mudança como um processo muito dinâmico, o qual deve ser planejado, organizado e…

de negócio e o levantamento e elicitação de requisitos com a finalidade de se obter um produto final, ou seja, um sistema ideal para a organização. Palavras-chave—Engenharia Requisitos; Processos de Negócio; Modelagem de Processos. I. INTRODUÇÃO P ARTIR do princípio de que a organização, que pretende automatizar com um Sistema de Informações, está sadia simplesmente usando a observação e a vivência, ou pressupor que tal automatização sozinha tornará a empresa saudável no…

clientes em relação aos bens e serviços prestados, tendo em vista que os consumidores estão cada vez mais exigentes. O presente estudo tem por objetivo principal analisar se o gestor da empresa Pan Lanches Prado possui características empreendedora na percepção dos seus clientes. 1.1 Problema Qual a visão do cliente externo sobre a gestão empreendedora da empresa Pan Lanches Prado? 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo geral Analisar se a empresa Pan Lanches Prado possui…

busca apontar como é a gestão em uma microempresa, quais são os recursos utilizados pelo gestor para alcançar a satisfação do seu funcionário, baseado no modelo de gestão na qual o poder é centralizado na mão de um só líder. A gestão em pequenas e microempresas é uma tarefa muito complexa já que são poucos os recursos utilizados por estas para melhorar a condição de trabalho do seu funcionário, diferentemente de uma grande empresa que possui um próprio setor que cuida apenas da gestão de…

Análise de retorno: Feedback Elizabete Silva de Souza Faculdade Estácio Recife – FIR lizadiias1@gmail.com Resumo Este artigo teve como objetivo buscar analisar se os funcionários de uma empresa, do setor varejista e alimentício localizada na cidade de Olinda – Pernambuco, recebem feedback. Também foi observado no que isso influência no comportamento dos colaboradores dentro da organização. Foram realizadas observações na empresa, aplicação de entrevistas não estruturadas ao gestor da…

........................................................................................ 04 2 METODOLOGIA.......................................................................................... 05 3 ORGANIZAÇÃO........................................................................................... 05 4 ANÁLISES DOS RESULTADOS................................................................ 06 4.1 ANÁLISES SOBRE A ATUAÇÃO DOS…

........................4 5 Caracterização da Organização.........................................................5 6 Fundamentação Teórica.....................................................................8 7 Análise da Perquisa............................................................................9 8 Considerações Finais .............9 9 Referências 10 1 INTRODUÇÃO Este estudo foi realizado na empresa FONETEL, de…

.....................11 Tipos de Pesquisa....................................................................................................12 Análise e Interpretação de Dados...........................................................................13 Análise Geral do Questionário................................................................................14 Análise de indicador Clima......................................................................................15 Análise da…

dimensão das causas mais prováveis que levam a alta rotatividade nas organizações, considerando - se tanto as iniciativas do colaborador quanto da organização. 2. JUSTIFICATIVA DO ESTÁGIO O projeto de estágio será desenvolvido com na área de Recursos Humanos, tomando por base a rotatividade de colaboradores dentro da empresa YXZ. O atual cenário competitivo dos negócios obriga as empresas a criarem novos modelos de gestão. A visão de que as…

empresa Mecasul Auto Mecânica S .A. Os dados foram tratados quantitativamente e qualitativamente , tendo sido coletados por meio de questionários aplicados aos colaboradores e aos gestores .Com isso concluímos que a relação entre líder e funcionários é satisfatória onde os colaboradores podem contar com o gestor quando precisar para solução dos problemas provenientes do dia-a-dia , e é por isso se esforçam para ter um produção maior e demonstrar a sua satisfação em fazer parte do quadro…