Questionário Organização De Sistemas

treinamento e desenvolvimento, as necessidades de treinamento, os pontos fracos nos níveis de habilidades dos funcionários, sugestões para implementação de programas de treinamentos. O método utilizado para a pesquisa foi um estudo de caso por meio de questionários de autoavaliação e de feedback, caracterizando a avaliação 360º graus. Na análise dos dados foram identificados 19 funcionários, ou seja, 75% dos funcionários pesquisados em nível adequado e 6 funcionários com 25% em nível…

Questionário de satisfação para colaboradores Identificação da Organização: Data: Instruções de resposta ao questionário: Este questionário versa um conjunto de temáticas relativas ao modo como o colaborador percepciona a organização de modo a aferir o grau de satisfação com a organização e de motivação sobre as actividades que desenvolve. É de toda a conveniência que responda com o máximo de rigor e honestidade, pois só assim é possível à sua organização apostar numa…

correspondendo as expectativas em relação as metas e alcançando os objetivos das empresa. Cada empresa busca hoje a melhor maneira para realizar a avaliação de desempenho em sua empresa, pois cada organização tem uma maneira de avaliar da melhor forma e que se adeque as necessidades reais da organização. A avaliação de desempenho fez se tornando cada vez mais usada nas empresas e tem um papel de muita importância para os resultados individuais de cada colaborador. Uma empresa que prese…

complementar informações do curriculum ou da ficha de emprego. Os profissionais responsáveis por estudos organizacionais, têm, a sua disposição, três instrumentos que possibilitam o cumprimento de uma boa análise organizacional: - A entrevista; - O questionário; - A observação pessoal (ou direta). Entrevista Objetivos: * minimizar resistências; * envolver os entrevistados proporcionando maior grau de participação e discussão; * obter melhor compreensão do trabalho…

realizada com uma equipe de vendedoras de uma empresa, abordando questões do tipo qualitativas e quantitativas, aplicadas em questionários destinados às colaboradoras e entrevistas às sócias da empresa, onde estes instrumentos visam à coleta de informações necessárias para a realização da análise dos fatores motivacionais mais significantes para a equipe de vendas da organização, buscando também a comparação entre os resultados obtidos através das respostas das colaboradoras com os dados…

por meio de questionários que serão respondidos por pessoas que estiverem dispostas a colaborar com a pesquisa, caracterizando-se, pois, em um estudo de corte transversal. O questionário é “constituído por uma série de perguntas que devem ser respondidas por escrito e sem a presença do entrevistador” (Marconi, Lakatos, 1992. p.107). 3.2 POPULAÇÃO E AMOSTRA O projeto se limita a pesquisar e avaliar a opinião e a atitude dos consumidores londrinenses diante da implantação do sistema…

pesquisa dentro da organização, levantar os fatores que possam interferir no comportamento organizacional. A empresa a ser pesquisada é Auto Elétrica Cruzeiro Ltda se situa no município de Santa Rosa – RS, tendo como atividade a prestação de serviços elétricos automotivos, constituída há vinte anos. Para tanto, será realizada uma pesquisa, através de um questionário com os colaboradores da empresa, e entrevista com o gestor, com a finalidade de identificar a atual situação da…

programa SOL (Segurança, Organização e Limpeza) através de um estudo de caso na concepção de uma nova unidade de uma empresa de pequeno porte do ramo metal mecânico localizada na cidade de Mogi Guaçu na região de Campinas em São Paulo. Através desse programa procurou organizar e promover melhorias nas condições desta nova unidade. Realizou uma revisão da literatura para melhor aprofundamento do assunto, pois a ferramenta utilizada é uma derivação do 5S. Aplicou-se questionários para…

conseguir competitividade frente à concorrência. Os investimentos em sistemas de recompensas podem ajudar a organização a atingir o objetivo de reter e motivar seus colaboradores. Neste trabalho, busca-se identificar o grau de importância que os benefícios oferecidos têm para os funcionários da organização. No estudo em questão, será feita uma revisão teórica sobre a administração de recursos humanos, incluindo os sistemas de recompensas. A metodologia aplicada foi um estudo de…

Respostas do item 1 do questionário, separadas por faixa etária Gráfico 2 – Respostas do item 1 do questionário, separadas por escolaridade Gráfico 3 – Respostas do item 3 do questionário, separadas por faixa etária Gráfico 4 – Respostas do item 3 do questionário, separadas por escolaridade Gráfico 5 – Respostas do item 4 do questionário, separadas por faixa etária Gráfico 6 – Respostas do item 4 do questionário, separadas por escolaridade Gráfico 7 – Respostas do item 8 do questionário,…