Questionário Escravidão Moderna

hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizada o órgão de ARH perde suas fronteiras e limites, dispersam entre unidades estratégicas, perde visão das práticas de RH e passa a ter necessidade de terceirização das…

Questionário A 1 Tem leis próprias que p mundo físico e humano deve obedecer e que ciência deve descobri. A descoberta cientifica da época se, por um lado permitem ao homem construir novos instrumentos de trabalho e assim aumentar o seu domínio progressivo sobre a natureza transformado para melhor de ela usufruir por outro lado criam as condições para sedimentar a burguesia contra revolucionária no poder. Existe um claro conde classe por parte da burguesia

Alienação, Classes, Liberdade .......................... 13 III. Escravidão: Funções Histórica e Social.............................................................................. 20 III-1. Breve Histórico da Escravidão............................................................................... 20 III-2. Movimentos de Luta pela Libertação..................................................................... 32 IV. Escravidão no Brasil Contemporâneo…

para ele. O exercício de aprendizado era diário, constante, sem datas, horários e agendas para cumprir. Depois de 2500 anos, seu método de trabalho – a maestria - está se transformando em uma das mais importantes ferramentas dos executivos de RH. Na moderna versão corporativa, a técnica socrática ganhou um rótulo diferente: o coaching. Quem diria! Depois de 2500 anos, o filósofo e educador Sócrates é o grande inspirador do coaching. (CHIAVENATO, 2002, p. 63) Diferentemente do…

série. TUPÃ/SP 2014 MODERNA GESTÃO DE PESSOAS A Moderna Gestão de Pessoas incute o fundamento da “mútua cooperação”, ou seja, está constituída por pessoas e organização – intrinsecamente ligadas – uma não pode viver sem a outra, são dependentes. Na Moderna Gestão de Pessoas a ideia é de parceria, cada parte contribuindo com a sua parte para atingir um objetivo comum.…

a revolução industrial, ocorrida a partir do século XVIII, tornou mais dramático esse problema.. As primeiras fábricas surgidas não tinham nenhuma semelhança com uma fábrica moderna. Eram sujas, escuras, barulhentas e perigosas. As jornadas de trabalho chegavam a até 16 horas diárias, sem férias, em regime de semi-escravidão,imposto por empresários autoritários, que aplicavam castigos corporais. Os estudos mais sistemáticos sobre o trabalho começaram a ser realizados a partir do final…

como sempre se referiu ao Continente Africano. Suas principais considerações se relacionam com os problemas e sofrimentos desse povo, pouco se falando sobre sua cultura, sua história. Os negros aparecem nos livros didáticos sempre relacionados à escravidão, sofrimento, submissão, miséria. Pobres coitados sem história! Discriminados, maltratados, com uma cultura que se baseia na capoeira, candomblé, atabaques, safaris e roupas coloridas. Como é possível que minimizando tanto a história do…

dizer, ao estatuto de objeto" (pág.187). -Esse olhar de Colombo não era muito parecido com o de Cortéz, que embora não encarasse os índios como sujeitos, plenamente falando, encara-os como sujeitos produtores de algo. -No ponto referente à escravidão, Colombo encara os índios como passíveis de serem submetidos, pois vão servir aos rei espanhol. -Cortez, assim como os demais, embora se interessa pela cultura asteca, observa-a com um olhar europeu. Eles compreendiam a cultura…

ginástica laboral em dezessete empresas goianas, dos ramos de indústria e de prestação de serviços, partindo do pressuposto que tais programas são fundamentais para a promoção da qualidade de vida no trabalho O estudo foi desenvolvido por meio de um questionário com perguntas objetivas, elaborado pelo pesquisador. Os resultados ressaltam a importância da ginástica laboral e apontam para a necessidade de novos estudos sobre o tema, sobre os aspectos considerados neste estudo e para…

A EDUCAÇÃO INTERCULTURAL?  É a capacitação para uma cultura de culturas. (Raul Fornet)  Toda a formação sistemática que visa desenvolver, quer nos grupos maioritários, quer nos minoritários: 1) melhor compreensão das culturas nas sociedades modernas; 2) maior capacidade de comunicar entre pessoas de culturas diferentes; 3) atitudes mais adaptadas ao contexto da diversidade cultural, através da compreensão dos mecanismos psico-sociais e dos fatores socio-políticos capazes de…