Recursos humanos

Universidade Estácio de Sá. Turno: 3° Curso: Gestão de Recursos Humanos. Período: 1° Disciplina: Administração de Recursos Humanos. QUESTIONÁRIO 1- Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos são os Recursos Organizacionais. Sendo eles, os Recursos Humanos, Recursos Financeiros, Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações: As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas são de extrema importância para uma organização, são elas que planejam, organizam, dirigem e controlam a organização. Sem pessoas, não há uma organização. 3- Qual é o principal objeto de estudo da ARH? O principal objeto de estudo da ARH são todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4- Quais são os objetivos gerais da ARH? Os objetivos gerais da ARH são compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. 5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Os principais serviços prestados pela…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das…

Rio de Janeiro Outubro de 2013 Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Aprovado em ____/____/____ Examinador ________________________________________ Universidade Estácio de Sá Rio de Janeiro Outubro de 2013 1- INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a…

material foi elaborado com o objetivo de ser um apoio aos seus estudos na disciplina de Administração de Recursos Humanos I, complementando os capítulos de livros da disciplina selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 2. CHIAVENATO,…

escolha fundamentada na pessoa adequada para desenvolver determinada atividade, num determinado local e tempo, objetivando uma maior eficiência individual e grupal”. Selecionaré avaliar para escolher, isto é, diz respeito a todo o processo desde a convocação dos pretensos candidatos até a decisão última de admissão. Consiste a Seleção: A seleção é um processo de comparação entre os requisitos exigidos pelo cargo e as características oferecidas pelos candidatos. O primeiro passo…

faculdades estácio ESTáCIO COTIA curso BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO ADELI OCELIA DE OLIVEIRA BRUNO PEREIRA SOUZA SIMONE PINHEIRO DA ROCHA SILVA COTIA – SP 2013 ADELI OCELIA DE OLIVEIRA BRUNO PEREIRA SOUZA SIMONE PINHEIRO DA ROCHA SILVA TEMA: “TURNOVER” - ROTATIVIDADE DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdades Estácio sob orientação do Professor Renato Eto, como requisito básico para a apresentação do…

Alves Silvia Mara de Assis Ruas ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo 4 1.2 Justificativa e…

Alves Silvia Mara de Assis Ruas ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Objetivo 4 1.2 Justificativa e…

valores e princípios dessa organização. A escolha da empresa é justificada pela qualidade e simplicidade a qual realiza seu atendimento. A metodologia utilizada para realização do trabalho teve como base: pesquisa de campo (observação, entrevista, questionário, documentos pesquisados) pesquisa em autores relacionados ao assunto e acesso a Sites de internet. A estrutura do relatório se desmembra em caracterização do aluno e da empresa, análise organizacional; com apresentação da…

Faculdade Estácio de Sá Disciplina: Educação, Treinamento e Desenvolvimento TEXTO 1 HISTÓRICO DA ÁREA DE RH "Penso 99 vezes e nada descubro. Deixo de pensar, mergulho no silêncio E a verdade me é revelada." EINSTEIN Tudo começou com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto. Tal qual…