Questionário Empreendedorismo Rh

foi: pesquisa bibliográfica, descritiva e exploratória. Os dados foram coletados por meio de entrevista e observação, e por último, utilizou-se da pesquisa qualitativa para análise dos dados. Deste modo, para análise de resultados foi aplicado questionários com os professores da empresa que possibilitou o levantamento das informações que permitiu fazer uma comparação entre teoria e a prática. Também, foi possível verificar que o clima organizacional é uma ferramenta muito importante…

WA - RH - SEM 05 - UNIDADE 01 - GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Visão geral Apresentação da disciplina: A disciplina de Gestão por Competências e Empregabilidade tem a finalidade de proporcionar aos alunos a oportunidade de compreender a relevância do modelo de gestão por competências para as empresas e identificar a capacidade de inovar como uma das competências essenciais a ser desenvolvida pelas organizações contemporâneas. A Gestão por Competências é considerada uma…

Encontram-se no Brasil desde 2002 e atende a dois varejistas: O Carrefour e a Leroy Merlim. Possui 920 colaboradores, 165.000m de depósitos em operação em cinco filiais. Ela tem como valores: inovação; exigência; solidariedade; transferência; empreendedorismo; excelência operacional; desenvolvimento humano e tecnológico. 14 Sua missão é oferecer soluções na cadeia logística de forma inovadora e transparente, favorecendo competitividade aos nossos clientes. Sua visão ser…

GESTÃO DE RH ASPROMA: UMA EXPERIÊNCIA SÓCIO-AMBIENTAL SUSTENTÁVEL NA CIDADE DE CARUARU Almir Jacinto de Almeida Ednilda Fernandes da Silva Caruaru, 2011 Almir Jacinto de Almeida Ednilda Fernandes da Silva ASPROMA: UMA EXPERIÊNCIA SÓCIO-AMBIENTAL SUSTENTÁVEL NA CIDADE DE CARUARU Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito obrigatório para obtenção do grau de especialista em MBA em Psicologia Organizacional e Gestão de…

funcionários em mais de 900 vagas até o final do ano, levando a companhia a passar da marca dos 10.000 contratados. Para dar suporte a esse crescimento, a área de gestão de pessoas mudou. O diretor comercial Álvaro Cordeiro passou a acumular a função de RH em 2009, elevando o simples departamento pessoal a um nível mais estratégico. www.noticenter.com.br Betha Sistemas – Setor: Tecnologia e Computação A Betha Sistemas, de Criciúma, tem uma preocupação bastante clara: o…

Estabelecida, além de implantar o proposto para a prática Sistematizada. 1.1. PROCESSO-CHAVE – SISTEMA DE SENSIBILIZAÇÃO E PROSPECÇÃO: Envolve a manutenção de um processo sistematizado e contínuo para a sensibilização da comunidade quanto ao empreendedorismo e para a prospecção de novos empreendimentos. Adicionalmente, devem estar implantados processos que permitam avaliar os benefícios para a incubadora e para a região dos mecanismos de sensibilização existentes. São três as…

selecionados. Para obter satisfação na contratação, é necessário utilizar alguns métodos em Recrutamento e Seleção. Este trabalho traz informação sobre o Recrutamento e Seleção sobre a qual foi feito um estudo, sendo coletada informação através de questionários com alguns colaboradores que trabalham na área administrativa, contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação de cada indivíduo de uma organização. Realizado por um grupo com…

catiaroberta@uol.com.br RESUMO O objetivo deste artigo é identificar os benefícios trazidos pela norma SA8000 para as empresas que são certificadas. A pesquisa foi de caráter exploratório, através de um estudo de caso em duas empresas, por meio de questionário eletrônico, aplicado em duas empresas localizadas no estado de São Paulo, a KRATON Polymers do Brasil e a Editora Melhoramentos, para a identificação os benefícios da certificação social. O estudo resultou na identificação de…

pessoas trazem para as organizações suas habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos, percepções etc. Mais do que recursos, elas são participantes da organização (CHIAVENATO: 2002; p. 34). Diante disso, o profissional de RH utiliza as várias técnicas para manter o ambiente organizacional agradavel , ao segmentar as funções, o conceito e a prática de cliente interno, objetivando melhorar o ambiente profissional; ao explorar os talentos individuais; ao…

GERAIS Unidade São Gabriel Curso de Administração com Ênfase em Empreendedorismo e Gestão Estratégica GESTÃO DE PROCESSOS Melhorias na Administração de Pessoal da Fiat do Brasil Leonardo Teixeira da Silva Belo Horizonte Junho de 2008 2 Leonardo Teixeira da Silva GESTÃO DE PROCESSOS Melhorias na Administração de Pessoal da Fiat do Brasil Monografia apresentado ao Curso de Administração com Ênfase em Empreendedorismo e Gestão Estratégica da Pontifícia Universidade…