Questionário Do Capítulo 6 Comportamento Organizacional

Disciplina: Comportamento Organizacional Prof. Ma. Yaeko Ciências Contábeis Cristino Sant’Ana Miloni – RA 6952500190 Franciele Perpétua Correia – RA 6942013814 Jeremias Dias da Silva – RA 6942011477 Miriam Andrade da Silva – RA 6951497204 Vanessa Regina Faria – RA 6573297163 Campinas – SP 01 de abril de 2013 Índice 1 – Introdução ......................................................................................................................... 02 2.1 – Definição de…

A pesquisa trata de uma abordagem qualitativa em que foi utilizado o método estruturalista para comparar os fatores que geram motivação aos colaboradores da instituição. Com o intuito de alcançar respostas aos objetivos enumerados, utilizou-se questionários que foram aplicados com 20% dos funcionários lotados na Seccional da OAB/MS. Após a análise os resultados alcançados demontraram que os funcionanários da instituição apresentam-se motivados com a remuneração, oportunidade de…

L'iã PC.:533, 52 9C043.000 - Porto Alegre - RS - Brasil QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES AO PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL CLÁUDIA LEHNEMANN TANNHAUSER Porto Alegre, Março de 1994 Faculdade da Ciências Econômeas Biblioteca Glads W. do Auhual CLÁUDIA LEHNEMANN TANNHAUSER QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES AO PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul,…

FFCH Programa de Pós-Graduação em Psicologia - PPGPSI MESTRADO SILVANA PEREIRA ALVIM IMPACTO EM PROFUNDIDADE E AMPLITUDE: AVALIANDO UM TREINAMENTO EXTRA-ORGANIZACIONAL COM FOCO EM EMPREENDEDORISMO Salvador 2008 SILVANA PEREIRA ALVIM IMPACTO EM PROFUNDIDADE E AMPLITUDE: AVALIANDO UM TREINAMENTO EXTRA-ORGANIZACIONAL COM FOCO EM EMPREENDEDORISMO Dissertação apresentada ao programa de Pós-graduação em Psicologia, da Universidade Federal da Bahia, como parte dos requisitos

Pagina CAPÍTULO I- INTRODUÇÃO 6 1.1. Justificativa 6 1.2. Problematização. 7 1.3 Objetivos 8 1.3.1 Objetivo geral 8 1.3.2 Objetivo específico 9 1.4. Hipótese 9 1.4.1. Hipótese Primaria 9 1.4.2. Hipóteses Secundárias 9 1.5. Delimitação da pesquisa. 9 1.6. Metodologia de pesquisa. 10 1.6.1. Caracterização da pesquisa 10 1.6.1.1. Abordagem. 10 1.6.1.1. Fins 11 1.6.1.2. Métodos de procedimento ou meio. 11 CAPITULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEORICA. 12 2.1. Clima Organizacional. 12 2.1.1

LIDERANÇA 6 A PESQUISA 6.1. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS NÍVEL GERENCIAL 6.2 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS — NÍVEL OPERACIONAL 7. CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES REFERÊNCIAS APÊNDICE LISTA DE FIGURAS Figura 1 — Necessidades do treinamento Figura 2— Objetivos organizacionais Figura 3 — Tripé gestão 20 22 37 LISTA DE TABELAS Tabela 1 — Análise de levantamento de necessidades Tabela 2 - Pesquisada por área e função Tabela 3 - Sobre o conteúdo da EPL Tabela 4— Métodos Tabela 5 — Instrutor…

....... Resumo............................................................................................................... Abstract............................................................................................................... CAPITULO 1 – INTRODUÇÃO.......................................................................... 1.1 Justificativa do trabalho..................................................................................... 1.2 Definição do problema de pesquisa....

ENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DA SERRA GAÚCHA Charles Rui (UCS) crui@uol.com.br Ricardo Antonio Reche (UCS) ricardo.reche@yahoo.com.br Flávia Camargo Bernardi (UCS) flaviacamargo@gmail.com Maria Emília Camargo (UCS) kamargo@terra.com.br Na medida em que uma série de mudanças no mundo das organizações e do trabalho tem desencadeado um movimento crescente de envolvimento das pessoas com sua vida profissional, os estudos na área das ciências do comportamento têm…

UNIJUÍ – UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RS CURSO DE ADMINISTRAÇÂO Diagnóstico do Clima Organizacional | SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................ pág 3 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTUDO..................................................................................... pag 4 1.1 Tema..............................................................

A partir da formação de grupos formais e informais 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Grupos formais são aqueles que o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas das organizações. Grupos informais são grupos que não dependem das organizações diretamente e sim de um bom relacionamento entre pessoas. 2.3 Quais são os conflitos mais comuns?…