Questionário Do Capítulo 6 Comportamento Organizacional

Dissertação de Mestrado: A espiritualidade no local de trabalho Faculdade de Economia Mestrado em Gestão Tema: A espiritualidade no local de trabalho e a performance em contexto organizacional português. Um estudo empírico. Sob orientação: Professor Doutor Arnaldo Coelho Autor: Maria Joel Lopes Gonçalves i Dissertação de Mestrado: A espiritualidade no local de trabalho AGRADECIMENTOS Para concretização deste estudo foi necessário um esforço contínuo e…

Agradeço, ainda, a todas as pessoas que direta ou indiretamente contribuíram para o resultado desse trabalho. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E SEU AMBIENTE 8 2.1 HISTÓRICO 8 2.2 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 9 2.3 MISSÃO 10 2.4 IDEAIS E PRINCÍPIOS 10 2.5 SERVIÇOS 11 2.6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 12 2.7 PÚBLICOS DE INTERESSE 13 2.8 USUÁRIOS 14 2.9 FORNECEDORES 15 2.10 CONCORRENTES 15 2.11 ÓRGÃOS REGULAMENTADORES 16

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Prof.ª EAD Yaeko Ozaki Prof.ª Presencial Elaine Carvalho Alva Prof.ª à Distância Bruna Cristiane de Sá Adriana Cristina Fernandes- 6900435282 Adriana de Oliveira Gonçalves- 6757370944 Eliane França de Oliveira Vieira- 6942011802 ketlin Michele

destacar como o bom relacionamento interpessoal pode influenciar no trabalho em equipe, mostrando desde o clima e comportamento organizacional da empresa até o trabalho em equipe e suas respectivas colaborações positivas aos resultados da organização de acordo com o grau de relacionamento de cada indivíduo. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo com a aplicação de um questionário junto a funcionários de diversos setores da parte interna de uma grande Universidade do Estado de…

PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MONTES CLAROS/MG 2012 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada, como exigência parcial para a obtenção da conclusão da Disciplina Comportamento Organizacional, na Universidade Anhanguera, sob a orientação da Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito. MONTES CLAROS 2012 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL…

Sumário Avaliação de desempenho 1 Tema 2 Objeto 4 Problemas 5 Hipóteses 6 Objetivos Gerais 7 Objetivos Específicos 8 Metodologia 9 Cronograma 10 Capítulo I 11 Avaliação de desempenho Tema Avaliação de desempenho é apresentada como definição por diferentes pensamentos variando de autor para autor, porém possuem entre si, ideias bem comuns de sua essência. Portanto, chegamos a uma definição usual neste trabalho como um método avaliativo da…

Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Y 1. Reflexão/Pensamento 1 2. Introdução 2 3. “Tabela de Comportamentos Individuais” 2 4. Atribuição de Implicações Negativas à “Tabela de Comportamentos Individuais” 3 5. “Tabela de Comportamentos Individuais” - finalizada 4 6. Desenvolvimento 5 7. Conclusão 6 ETAPA 2 – Motivação. Stress Geren 1 Reflexão/Pensamento 7 8. Introdução 8 9. “Tabela de Motivação dos Gestores” 8 10. Cálculo do escore –…

A QUALIDADE NO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DETERMINANTE NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES MARECHAL CÂNDIDO RONDON 2013 1 INTRODUÇÃO No contexto atual a gestão na qualidade do clima organizacional exerce uma grande influencia no meio corporativo, levando em conta que são as pessoas os principais elementos responsáveis pelos resultados obtidos por uma organização. Diante disso, devem se sentir motivadas e inseridas num clima organizacional positivo. A gestão pela qualidade

para superar os obstáculos. Agradeço à minha grande amiga Dulcineia Dilva Jacomini que, com o seu conhecimento de bibliotecária me ajudou na elaboração deste estudo. Agradeço aos colegas das empresas seguradoras que gentilmente responderam ao questionário RESUMO Este estudo analisa a inteligência emocional e a sua aplicação na gestão de pessoas, especificamente indivíduos que ocupam cargos de chefia em empresas…

se fundamenta nas bases conceituais do empreendedorismo, na responsabilidade social corporativa e nas teorias organizacionais modernas. Através do empreendedorismo social, ampliam-se os recursos e competências necessários para o enfrentamento de desafios, como o combate à pobreza e a incorporação dos excluídos aos direitos básicos de cidadania; por outro lado, no microambiente organizacional, percebemos desafios semelhantes, tais quais, a busca da melhora da qualidade profissional, da…