Questionário Diretivo Para Identificar Qual Modelo é Utilizado Na Organização

a viabilização dos processos de negócios de empresas em contínua mudança, seja pelo ambiente volátil em que estão inseridas, seja pela concorrência cada vez mais acirrada ou ainda, por obrigações legais. Além dos aspectos inerentes à evolução dos modelos de negócios praticados pelas organizações, os sistemas ERP são implementados segundo um enfoque de redução de riscos, deixando um grande universo para ser explorado em etapas posteriores à implementação. Esta oportunidade, de exploração…

• Qualidade e Organização  Taylorismo: Taylorismo ou Administração cientifica e o modelo de administração desenvolvido elo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915), que e considerado o ai da administração cientifica. Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados objetivamente: acreditava que, oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor…

organizações empresariais utilizando as técnicas de agrupamento através do k-means cluster. Limitou-se a abordar os estilos propostos por Likert (1975;1979): autoritário, benevolente, consultivo e participativo. Efetuou-se uma survey através de um questionário, com questões fechadas respondido por 111 controllers de empresas da revista Valor 1.000 entre os anos de 2000 a 2004. Para classificar os estilos aplicou-se o k-means cluster. Constatou-se que 45,95% das empresas…

As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. 1.1.2.

gestão de uma cooperativa, identificar os fatores que contribuem para a não solução dos problemas identificados pela auditoria e levantar sugestões de melhorias para o método utilizado no processo de auditoria da Central Cresol Baser. A metodologia utilizada no estudo contemplou a pesquisa bibliográfica em livros, revistas, artigos, entre outros, fazendo desta forma uma revisão dos principais estudos desenvolvidos nesta área; estudo de caso através de questionário aplicado aos…

contratar pessoas capazes de agregar valor a organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura na qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Através da Descrição de Cargos se tem um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização. É a caracterização escrita do…

base na análise dos dados, se verificou que o grau de satisfação foi de 46,6%, sendo inferior à média geral da pesquisa de clima, que foi de 54%. Tal fato permite concluir que há uma relação direta entre clima organizacional e a ética e que na organização há uma demanda, por parte dos funcionários, por melhorias de políticas e práticas de comportamento ético para que haja um aumento de sua satisfação no ambiente de trabalho. Palavras-clave: Ética; Clima Organizacional; Liderança.…

ju_aspl@yahoo.com.br Geverson Grzeszczeszyn Mestre em Administração. Departamento de Administração UNICENTRO. E-mail: geverson@ymail.com Área de Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas (6.00.00.00-7) RESUMO O objetivo deste artigo é identificar a cultura predominante na administração pública municipal, de uma cidade de pequeno porte da região Centro-Sul do Estado do Paraná. A cultura organizacional é um dos pontos-chave na compreensão das ações humanas, funcionando como um…

Participativo. TEORIA DAS CONTINÊNCIAS Esta abordagem sugere que não há um modelo ideal de se liderar uma equipe. É necessário analisar a situação, identificando o problema e o melhor perfil de líder para desenvolve-la. Neste contexto o líder eficaz é aquele capaz de adaptar seus estilos e seus valores as exigências específicas do grupo ou da situação. MODELO DE FIEDLER Fiedler criou um dos modelos clássicos sobre liderança, ele propõe que a eficácia do desempenho do grupo…

RA 428781 Araçoiaba da Serra /SP 08/04/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3 QUESTIONÁRIO DIRETIVO 5 DADOS DA EMPRESA: Organização Sorocaba Contábil 5 Qual modelo de Gestão é usado pela ORGANIZAÇÃO SOROCABA CONTÁBIL? 6 Como funciona o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização? 7 Qual é o processo de Avaliação de desempenho dos colaboradores? 7 A avaliação de desempenho é realizada uma vez por mês geralmente entre