Questionário Diretivo Na Gestão De Pessoas

sucedido no segmento, por ter o exemplo, entendi que seria uma oportunidade ímpar”. 10) Você já tinha um plano de negócios? Se não, fez algum tipo de planejamento? Explique. Resposta: “Anualmente um planejamento estratégico é desenvolvido pelo corpo diretivo da empresa e aprovado pelo conselho, nele são considerados os investimentos em marketing, treinamentos, expansão de lojas, crescimento dos resultados de satisfação dos clientes”. 11) Que experiência de trabalho anterior você teve…

parte desta publicação poderá ser reproduzida por qualquer meio ou forma sem a prévia autorização da Ulbra. A violação dos direitos autorais é crime estabelecido na Lei nº 9.610/98 e punido pelo art. 184 do Código Penal. D451 Desenvolvimento de pessoas / [Obra] organizada pela Universidade Luterana do Brasil (Ulbra). – Curitiba: Ibpex, 2008. 181 p. : il. ISBN 978-85-7838-033-5 1. Administração de pessoal. 2. Recursos humanos. 3. Pessoal – Treinamento. I. Universidade Luterana do…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR EMPRESA: MC GLOBAL SERVICES Belém/PA 2013 SUMÁRIO |RESUMO......................................................................................................... |8 | | | | |INTRODUÇÃO ............................................................................................... |10 | | | | |CAPÍTULO 1 - DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO...........

somente uma questão de resultados, mas a satisfação que é o objetivo real. Quando se fala em Liderança de Alto Nível o conceito central muda e o conceito central é esse bem maior. Liderar em Alto Nível tem como ponto de partida o desenvolvimento de pessoas, seja cliente ou colaboradores sendo tão importante quanto o desempenho. O foco de liderar em alto nível não está só em obter o resultado em longo prazo, mas na satisfação humana. O bem estar geral, porque liderança não é só servir…

diretores, que deram do seu tempo a responder ao questionário e autorizaram a realização deste estudo, o meu muito obrigada. À minha família, que nas minhas constantes ausências se manteve presente, com o seu permanente apoio, motivação e carinho. A todos os amigos, de perto e de longe, que se preocuparam genuinamente, investiram o seu tempo a ouvir-me, a aconselhar-me e a mimar-me. O meu profundo e sentido agradecimento a todas as pessoas que contribuíram para a concretização…

Tecnologia Gestão Recursos Humano ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: DIREITO EMPRESARIAL TURMA: 1ª SÉRIE – AUDITORIO ED SEDE SEMESTRE:3º TUTORA Ms.: PROFESSOR PRESENCIAL: JANAINA Alunos: Mariangela Soares Serafim RA 5725151425 Márcia Assunção Rodrigues RA:4932934120 Thamires de Sousa da Silva RA:5531115430 Dimas Batista Vieira Junior RA:5731170073…

esclarecer que rotatividade significa a substituição de um colaborador por outro e não cortes ou acréscimo de postos de serviço. Neste aspecto, a pesquisa mostra que a rotatividade no Brasil é uma ação corriqueira e de certa forma banalizada, como algumas pessoas podem imaginar. Por não haver uma regra específica para reger esse movimento, pois muitos gestores trocam colaboradores e fazem deste procedimento uma rotina. A pesquisa analisou 40 países e constatou que o Brasil está entre as…

liderados da empresa C&A Modas LTDA, localizada na cidade de Jaboatão dos Guararapes – PE, onde foi aplicado um questionário com os lideres e liderados para obter informações sobre o grau de satisfação e a relação dos mesmos nas utilizações das técnicas dadas pelos lideres, e observado os fatores influenciáveis como: o clima organizacional, treinamento e desenvolvimento de pessoas, permitindo que estes temas auxiliem na execução das melhores técnicas de uma forma ágil, prática e…

verificar os traços da personalidade criativa do autor e dos intérpretes e, como isso se faz presente na construção de uma obra artística, mais especificamente na dança contemporânea. Essa abordagem será através de um estudo de caso que parte de um questionário e observação para análise do processo de criação, verificando a interdependência entre ambas: processo de criação e personalidade criativa. Para verificação dos traços da personalidade criativa foi utilizado um instrumento com…

SUPERIOR DE CIÊNCIAS DO TRABALHO E DA EMPRESA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NO INCREMENTO DO LUCRO – UM ESTUDO DE CASO. Rosivaldo Alves de Oliveira Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador: Prof. Doutor Pedro Moreira ISCTE Business School, Departamento de Gestão de Empresas Lisboa.PT, Fevereiro 2009 ii A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NO INCREMENTO DO…