Questionário Diretivo De Rh

estudar os desafios que esta categoria, ou seja, o sexo feminino enfrenta na liderança organizacional. Quanto à metodologia trata-se de uma pesquisa descritiva, com pesquisa de campo de natureza qualitativa. A coleta de dados foi feita por meio de um questionário semiestruturado, respondido por nove mulheres que ocupam cargos de líderes na H.Plus, administradora de hotéis em Brasília. No referencial teórico foram abordados os seguintes temas: características da mulher como líder, o…

pela Nestlé. 1.2 Delimitação de Estudo Levantamento de dados sobre o histórico, missão, valores, mercados que atuam e produtos, da Nestlé e Chocolates Garotos antes da fusão e notícias do andamento da compra. Formulamos um questionário onde participaram 10 funcionários da empresa Chocolates Garoto que responderam 23 questões. Nossa principal fonte será a Coordenadora dos Brokers e os funcionários de algumas Unidades de Varejo. 1.3 Problema da Investigação

No início de 2006, atendendo aos avanços no processo de profissionalização e governança corporativa, Cássio Casseb foi escolhido para presidir a Cia, pela primeira vez o Grupo Pão de Açúcar contrata um diretor presidente que não faz parte de corpo diretivo. Abílio Diniz permanece como presidente honorário do Conselho de Administração. Ao final de 2007, Claudio Galeazzi assume a presidência e integra o time de executivos do Grupo Pão de Açúcar colaborando com a concretização do…

Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. A empresa não tem uma maneira especifica de gerenciar seus funcionários e segmentos, a maneira pela qual a empresa gerencia e orienta seus funcionários e pela experiência adquira pelo próprio empresário como empregador e comerciante, o único segmento e departamento…

é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA;ZANELLI, 2004, p. 416). Através de um questionário que fornecemos aos colaboradores, em nível quantitativo em relação ao ambiente de trabalho do Supermercado pudemos obter um grau considerável de insatisfação. Realizamos este tipo de pesquisa para que todos pudessem expressar sem…

motivos que causaram a situação. A patir daí, toda a instituição deve estar alinhada para a reversão desse quadro, principalmente a área de RH e as lideranças. Mas cada vez mais vejo que o papel fundamental para o controle do turnover são as lideranças e a forma que elas se apresentam perante seus colaboradores. Separo esses estilos de lideranças em oito: diretivo, participativo, coaching, autoritário, afetivo, modelador, Laissez- Faire e visionário. Mas não há como definir quais…

Questionario de Desenvolvimento pessoal e profissional Observe a situação a seguir: Quer ver um relato real de um líder que descobriu que sua empresa estimulava hábitos prejudiciais aos funcionários e decidiu deixar a companhia? Quem escreve é um ex- gerente regional de uma companhia que tem escritório em Pernambuco. “Há 4 anos fui desligado de uma empresa porque não aceitei desenvolver processos seletivos meramente legitimadores de indicações políticas. Ou seja: como gerente regional…

relativo ao ser humano, compreender como está o mercado de trabalho bem como os processos de avaliação dos Recursos Humanos (RH). Para o desenvolvimento da ATPS, foram utilizados artigos indicados no roteiro de estudos, Internet e o apoio do PLT, abordando temas e temas correlacionados a Gestão de Pessoas, Política Organizacional, Processo seletivo, Recrutamento e Seleção e Práticas do RH. ETAPA 1 PASSO 1. GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Para Garcia (2005) a…

- Material Requirements Planning (Gestão de Materiais) MRP II - Manufaturing Resource Planning (Gestão de Manufatura) NOS – Network Operational System (Sistema Operacional de Rede) PPCP - Planejamento, Programação e Controle da Produção RH – Recursos Humanos SGBD – Sistema Gerenciador de Banco de Dados SISGEM – Sistema de Gestão Empresarial TI – Tecnologia da Informação SUMÁRIO | |INTRODUÇÃO

é constituída por alunos dos cursos de graduação de Administração de Empresas, Pública, Economia e Direito, todos eles da Fundação Getúlio Vargas. A empresa funciona com aproximadamente 60 membros, sendo que destes cerca de 11 exercem cargos diretivos. (Vide Organograma I) Todos os membros da EJ quando entram são posicionados no “pool” (uma piscina imaginária que representa a capacidade ociosa da empresa) até serem alocados em…