Questionário De Pesquisa Para Os Cargos Técnico E Gerencial

dos funcionários. No século XX os secretários foram substituídos pelo departamento de pessoal. Durante a década de 80 foi feito o reconhecimento do que era a Gestão de Pessoas, onde foi focado em recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e cargos e salários. Com essas ferramentas, puderam perceber que o principal objetivo era atender, desenvolver e manter pessoas nas organizações. No Brasil a gestão de pessoas passou por muitas evoluções e uma delas foi ao governo de Getulio…

primeiramente à minha família, em especial aos meus pais e meu irmão, por tudo o que me proporcionaram na vida e afirmo que sem eles eu não estaria aqui hoje. A José Ferreira, colega de trabalho, que me emprestou alguns livros utilizados na elaboração da pesquisa. A todos os meus amigos que me compreenderam quando abri mão de alguns compromissos em função da elaboração deste trabalho. Agradeço especialmente às minhas queridas colegas, e mais que tudo, amigas Anna Carolina e Rosana,…

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO DE CONSTRUÇÃO CIVIL: UM COMPARATIVO ENTRE OBRA E ESCRITÓRIO. Érika Guidote Fagundes¹; Flávia Estefânia Trindade²; Mário Lázaro Camargo³. RESUMO Este trabalho apresenta o relato das experiências do Estágio Supervisionado de Psicologia Organizacional do curso de Psicologia da USC, desenvolvido numa empresa de pequeno porte do ramo de construção civil do Estado de São Paulo, que na ocasião da pesquisa realizava a construção…

este se constitua em fontes de pesquisas relevantes para o aluno, para o curso e para o próprio estado da arte da Administração. 2. O ESTÁGIO SUPERVISIONADO O Estágio Supervisionado é direcionado para as linhas de pesquisa que norteiam o curso, onde se estabelecem áreas básicas para o desenvolvimento das atividades de pesquisa que, conseqüentemente, orientam as atividades de estágio através do envolvimento dos acadêmicos no procedimento de investigação técnico-científico, quais…

poderá gerar um elevado índice de stress. 1.2 OBJETIVOS 1.2.1 Objetivo Geral Identificar o nível de qualidade de vida e propor melhorias para aumentar a motivação dos funcionários. 1.2.2 Objetivos Específicos • Aplicar questionário para identificar o nível de qualidade de vida; • Elaborar propostas de melhoria em relação à qualidade de vida. 1.3 PROBLEMA A qualidade de vida no ambiente de trabalho afeta a motivação e a eficiência dos funcionários?

ETEC TAKASHI MORITA - EXTENSÃO PARELHEIROS HABILITAÇÃO PROFISSIONAL TÉCNICA DE NÍVEL MÉDIO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO PLANO TRABALHO DOCENTE – 2º SEMESTRE 2013 1 ETEC TAKASHI MORITA - EXTENSÃO PARELHEIROS INDICE ADMINISTRAÇÃO 1º MÓDULO Base Tecnológica Gestão de Pessoas I Cálculos Financeiros Gestão Empresarial Ética e Comportamento Organizacional Aplicativos Informatizados Processos de Operações Contábeis Linguagem, Trabalho e Tecnologia. Técnicas Organizacionais Sigla Pagina GP I CF GE

Acompanhamento da Aprendizagem Chegou o momento de acompanhar a sua aprendizagem!!! Para cada aula-tema haverá um questionário composto por questões de múltipla escolha, verdadeiro/falso ou associação que valerá nota. O sistema permite 2 tentativas. Fique atento à data limite para o envio dos questionários, consulte o calendário acadêmico ou o ícone Orientações. Ao finalizar cada questionário você poderá executar duas ações: 1) "Salvar sem enviar". Neste caso você apenas armazena as suas…

controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis processos de gestão de pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere a atividade de pesquisa de mercado de recursos humanos,recrutamento e seleção, aplicação abrange integração de pessoas, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho; recompensar inclui remuneração, programas de incentivos e benefícios; desenvolver se refere a treinamento e desenvolvimento de pessoas e da…

rechziegel@unioeste.br Douglas André Roesler (UNIOESTE) droesler@unioeste.br Resumo Este artigo descreve os resultados de uma pesquisa de diagnóstico das práticas de recursos humanos adotadas por agroindústriais da região oeste do Paraná, composta na maioria por pequenas empresas, mas que exercem um papel fundamental na economia regional. O instrumento utilizado para a coleta dos dados foi um questionário com questões que visaram levantar dados quantitativos e também qualitativos, que…

Disciplina: A120- PESQUISA DE MERCADO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RELATÓRIO DE PESQUISA DE MERCADO A rotatividade de funcionários em uma empresa de arquitetura e engenharia Fortaleza-Ce. 2015.1 Nathalia Araújo Guimarães – 1021181/6 A rotatividade de funcionários em uma empresa de arquitetura e engenharia. Relatório de Pesquisa de Mercado apresentado à Universidade de Fortaleza – UNIFOR, como parte dos requisitos de avaliação da disciplina de Pesquisa de…